雁崖煤業(yè)公司引深幸福文化建設(shè),推動企業(yè)和諧發(fā)展
雁崖煤業(yè)公司引深幸福文化建設(shè),推動企業(yè)和諧發(fā)展
雁崖煤業(yè)公司 劉潔
雁崖煤業(yè)公司針對企業(yè)面臨的內(nèi)外嚴(yán)峻形勢,立足企業(yè)和諧發(fā)展目標(biāo),以加強(qiáng)理念灌輸、健全制度、制度措施、完善體系為切入點(diǎn),形成了以“安全、學(xué)習(xí)、成才、創(chuàng)新、健康、休閑、關(guān)懷、幸福”為主線的八樂幸福文化體系。倡導(dǎo)“感恩、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、發(fā)展、價值、幸福”、“快樂工作、幸福生活”等理念,廣泛開展幸福文化“學(xué)、看、思、談、宣、測”活動,不為推進(jìn)幸福文化建設(shè),不斷提升員工個人幸福指數(shù),堅(jiān)持載體多樣化,提升幸福文化吸引力。
基層動態(tài)一:通風(fēng)區(qū)正確處理節(jié)約與幸福的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
另類的節(jié)約:以前,通風(fēng)區(qū)密閉隊(duì)和防塵隊(duì)一些員工認(rèn)為:抓節(jié)約、省材料就是在洗塵和干密閉工程時,少洗一段灰塵可以節(jié)約用水,少砌一堵墻或少投入點(diǎn)石塊灰沙可以節(jié)約大量石料。熟不知,這樣的節(jié)約是不安全的節(jié)約、是不幸福的節(jié)約。少洗一段灰塵是節(jié)約了用水,少砌一堵墻或少投入點(diǎn)石塊灰沙是節(jié)約了大量石料。但是,少洗塵就意外著員工多吸塵,員工就容易得塵肺??;缺少石料灰沙,密閉墻就會增加漏風(fēng)的幾率,就會給礦井的安全帶來隱患。員工得了病,礦井不安全,何來幸福一說。
通過開展節(jié)約文化、幸福文化建設(shè)活動以來,通風(fēng)區(qū)大力開展“兩個文化”建設(shè)教育活動。引導(dǎo)全體員工深刻領(lǐng)會節(jié)約文化、幸福文化的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,讓大家真正認(rèn)識到了只有員工幸福了,企業(yè)才能更好的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展了才能回饋更多的幸福與大家。通過不間斷的學(xué)習(xí),全體干部員工對節(jié)約與幸福的協(xié)調(diào)統(tǒng)一有了正確的認(rèn)識?,F(xiàn)在通風(fēng)區(qū)以幸福文化引領(lǐng)節(jié)約文化,以節(jié)約文化促進(jìn)幸福文化的實(shí)踐活動正在積極開展。在勤儉節(jié)約中尋求幸福,在幸福中融入節(jié)約。在工作實(shí)踐中,看誰在洗塵中用的水最合理,洗的巷道最干凈,看哪個隊(duì)組用的石料灰沙最科學(xué),密閉堅(jiān)實(shí)不漏風(fēng),已經(jīng)成了安全管理的新常態(tài)。
基層動態(tài)二:機(jī)電科加強(qiáng)定置管理,創(chuàng)建規(guī)范整潔工作環(huán)境
七月,驕陽似火,走進(jìn)機(jī)電科場院你會看到這樣一副場景,全科員工在科黨政干部的帶領(lǐng)下,對全科場院的設(shè)備進(jìn)行了細(xì)致的分類存放,對設(shè)備、防爆、配件三個小組進(jìn)行了分片、分類的放置,三個小組接到各自的工作任務(wù),開展了熱火朝天工作競賽,大家你追我趕、個個汗流浹背,經(jīng)過大家連續(xù)多天加班連點(diǎn),現(xiàn)在場院所有設(shè)備碼放地點(diǎn)明確,詳細(xì)分類,規(guī)劃統(tǒng)一。即方便管理,又整齊美觀。
同時,針對機(jī)電科到通風(fēng)區(qū)路段缺少綠植,組織全科人員對部分地段進(jìn)行了培土綠化,并種植各類花草樹木。通過全科上下的共同努力,場區(qū)內(nèi)花團(tuán)錦簇,紅色的、藍(lán)色的、粉色的,各色花朵爭奇斗艷,競相開放。員工群眾行走和工作在綠地成蔭、干凈整潔、擺放劃一、規(guī)范有序的工作環(huán)境中,心情感到無比的舒暢。
基層動態(tài)三:行政科加強(qiáng)幸福文化建設(shè)
行政科作為公司的窗口單位之一,在大力開展幸福文化建設(shè)工作中。認(rèn)真開展“加強(qiáng)教育提素質(zhì),優(yōu)質(zhì)服務(wù)獻(xiàn)愛心”活動,取得了較好效果。單身公寓先后被評為“同煤集團(tuán)文明隊(duì)組”,員工餐廳被評為公司文明隊(duì)組等榮譽(yù)稱號。
一是加強(qiáng)教育,努力提高自身素質(zhì)。全科不斷通過電教,反復(fù)學(xué)習(xí)金正昆教授禮儀講座,共計(jì)培訓(xùn)服務(wù)員12期,受教員工200多名。同時,針對服務(wù)工作繁瑣單調(diào)乏味,科黨組織定期組織員工開展勞動競賽、爬山比賽、女工趣味賽、讀書活動、節(jié)支降耗等活動項(xiàng)目。
二是嚴(yán)格遵循企業(yè)作風(fēng)理念,認(rèn)真履行服務(wù)窗口的職責(zé),積極參與公司舉辦的各類便民活動、志愿者服務(wù)活動和勞模進(jìn)家庭活動,以優(yōu)質(zhì)報務(wù)奉獻(xiàn)愛心。通過不斷實(shí)踐探索,健全和完善了評先推優(yōu)、民主管理、安全管理和信息化管理等企業(yè)文化管理機(jī)制,為廣大員工群眾形成快樂工作、幸福生活的良好氛圍奠定了基礎(chǔ)。