山東龍口北皂煤礦提升管理效能助力度危求進
作者:煤礦安全網(wǎng)
2016-11-24 11:00
來源:煤礦安全網(wǎng)
記者:劉麗梅
山東能源龍口礦業(yè)集團北皂煤礦在礦井收縮開采、瘦身減負過程中,針對個別干部思想活躍、工作標準降低、管理要求不嚴、紀律比較松弛、作風比較散漫等問題,結(jié)合集團公司開展的“一查三再”活動,組織了以“五查五整治”為內(nèi)容的干部作風提升活動,活動的開展,進一步提升管理效能,確保年底前實現(xiàn)安全發(fā)展。
開展“五查五整治”主要是查思想境界不高的問題,整治“不想為”的內(nèi)在根源;查工作狀態(tài)不佳的問題,強化作風建設(shè),整治“不作為”的內(nèi)在根源;查執(zhí)行紀律不嚴的問題,強化自主管理,整治“不善為”的內(nèi)在根源;查務(wù)實落實不強的問題,強化素質(zhì)提升,整治“不會為”的內(nèi)在根源;查監(jiān)督監(jiān)管不力的問題強化監(jiān)督懲處,整治“不敢為”的內(nèi)在根源。
為了深化活動的開展,該礦通過北煤網(wǎng)、廣播站、宣傳欄等媒體,對活動開展的意義和目的進行了廣泛宣傳和發(fā)動,各基層單位和科室對照“五查五整治”的標準要求,組織開展了自我剖析和自我反省,各自找出在本專業(yè)、本崗位存在的問題。礦里通過開展“解剖式”反思、“拉網(wǎng)式”排查、專題式檢查的方式,專題督查、動態(tài)檢查、重點抽查等各類形式,檢查每周必須不少于一次、每月不少于四次,檢查結(jié)果要在礦早調(diào)度會、北煤網(wǎng)通報,要少通報成績、多通報問題。對違反工作紀律的,要嚴格按照有關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟處罰;對情節(jié)較重、影響較壞的,要采取誡勉談話、停職檢查、降職免職等組織措施,直至紀律處分。同時,一并追究責任單位、部門主要負責人的責任。目前,全礦90多名副科級以上管理人員寫出自己的對照心得體會,各專業(yè)結(jié)合工作特點,查擺問題50多項,并著手進行了解決。
這個礦在開展此項活動中,引導教育干部樹立“不為模糊不清的未來過分擔憂、只為清清楚楚的現(xiàn)在勇于擔當”的心態(tài),更加用心有為地在其位、謀其政、盡其責,重點解決個別干部思想不解放、步子跟不上,滿足于現(xiàn)狀,自我感覺良好的問題,重點解決個別干部存在船到碼頭車到站、數(shù)著指頭過日子的思想,守攤意識較為嚴重,不思進取的問題,重點解決有的干部思想不夠穩(wěn)定,在礦井收縮開采、轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展過程中,沒有明白立足當前、才有未來的道理,整天想三想四,這山望著那山高的問題。
在活動開展過程中,礦里要求管理人員做到與狠反“三違”、堵漏洞、保安全結(jié)合;與反歪風邪氣,不斷提升干部職工誠信履職意識、營造安全、和諧、文明的生產(chǎn)環(huán)境相結(jié)合;與反管理松懈、在黨員干部中積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合;與降本接效、逆勢攻堅相結(jié)合,從而進一步提高管理干部的履職水平,為確保實現(xiàn)全年各項任務(wù)目標夯實了基礎(chǔ)! 劉麗梅
單位:北皂煤礦黨群工作部 劉麗梅
電話:8652039