創(chuàng)新培訓(xùn)方式 夯實(shí)安全基礎(chǔ)

                                                                  創(chuàng)新培訓(xùn)方式 夯實(shí)安全基礎(chǔ)               
       當(dāng)前，時(shí)處一季度特殊節(jié)點(diǎn)，是事故的易發(fā)期、高發(fā)期。趙莊煤業(yè)結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持“培訓(xùn)不到位是最大的隱患”理念，立足以培訓(xùn)保安全、促生產(chǎn)，抓好人員思想源頭管理，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。
      工學(xué)矛盾一直都是礦井培訓(xùn)的老大難，為了解決這個(gè)問題，該公司各單位給職工準(zhǔn)備了名片大小的紙，普通的紙內(nèi)容豐厚，有工序標(biāo)準(zhǔn)、有近期需要學(xué)習(xí)的文件精神、有整理好的事故案例等內(nèi)容。全員隨身攜帶，隨時(shí)翻看，把碎片化的空閑時(shí)間用來學(xué)習(xí)。
      走進(jìn)該公司抽放二隊(duì)的交接班室，筆者見到幾個(gè)工人師傅手持卡紙，正在專心致志地讀“打鉆開孔，擴(kuò)孔500-1000mm，先用150mm鉆頭擴(kuò)孔……”近期，一、三盤區(qū)瓦斯大，節(jié)前倒排工期，工作任務(wù)緊、重，安全壓力非常大，為了適應(yīng)井下條件變化，部分抽放打鉆工序標(biāo)準(zhǔn)不斷更新，有些職工標(biāo)準(zhǔn)掌握地不熟練，經(jīng)驗(yàn)不足，出現(xiàn)畏難情緒，通過用卡片學(xué)習(xí)，能夠較快掌握標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。
      學(xué)習(xí)必然少不了用提問、考試的方式來檢驗(yàn)效果。班前會上驗(yàn)收員、班組長、隊(duì)干部互相抽問；井下現(xiàn)場安檢工隨時(shí)抽問，查到的答不上問題、操作不規(guī)范的人員不僅要考核，還要讓他們“現(xiàn)身說法”、“亮相”。各單位每月自行組織考試，公司每季度組織全員綜合素質(zhì)考試，實(shí)施獎懲制度，督促職工主動學(xué)，給實(shí)際操作打好基礎(chǔ)。
     為了進(jìn)一步擴(kuò)寬培訓(xùn)的覆蓋面，提高人員素質(zhì)，使他們真正做到我的安全我負(fù)責(zé)，他人安全我有責(zé)，企業(yè)安全我有責(zé)。該公司不斷摸索、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加大各類人員的培訓(xùn)力度，開啟了三種“培訓(xùn)+軍訓(xùn)”的模式，簡言之，就是對于經(jīng)常違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的人員、隊(duì)組，停產(chǎn)集中培訓(xùn)，主抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提能力，輔以軍訓(xùn)醒腦。同時(shí)，該公司定期給特種作業(yè)人員、班組長送“營養(yǎng)餐”，提高他們的體能和技能。筆者見到安檢工成葉飛的時(shí)候，他正在學(xué)習(xí)《頂板事故現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)容，聊天的過程中，他告訴筆者：“以前對業(yè)務(wù)不夠熟悉，下井也查不到什么隱患，通過學(xué)習(xí)熟悉了各系統(tǒng)的工序標(biāo)準(zhǔn)這些內(nèi)容，在井下也能像老工人一樣，一眼就看出來錨桿失效這些常見隱患問題，工作越干越順手。”