抓作風 強紀律 嚴考核 促發(fā)展——中煤華利榮欣公司工作作風專項整治活動初有成效

????? 為持續(xù)推進榮欣公司領導干部作風建設，打造忠誠擔當?shù)母刹筷犖?，促進公司高質(zhì)量發(fā)展，按照華利能源黨委統(tǒng)一部署，近期，榮欣公司黨總支加大領導干部工作作風專項整治工作力度。

???? ??一、突出重點整治內(nèi)容，貫穿于各項工作中 整治重點之一——規(guī)矩意識不強，工作紀律松弛的問題。整治不能遵守黨紀黨規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的問題；貫徹中央、兩級集團和公司部署、執(zhí)行規(guī)章制度打折扣、做選擇、搞變通等問題；組織紀律渙散、不遵守會風會紀和勞動紀律的問題；拉幫結(jié)派、搞小圈子，任人唯親、違規(guī)提拔干部的問題；以文件落實文件、以會議落實會議、表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等問題。 　整治重點之二——責任意識弱化，履職盡責缺位失位的問題。整治領導干部不敢擔當、不敢負責，怕?lián)L險，不敢堅持原則、好人主義的問題；整治職能部門管理服務意識不強、審核把關不嚴、規(guī)章制度執(zhí)行不到位、日常監(jiān)管不力甚至監(jiān)管缺失、失職失責的問題；整治安于現(xiàn)狀、不思進取，慢作為、不作為等慵懶散問題，整治巡察反饋的各類突出問題。 　 整治重點之三——服務意識不強，吃拿卡要雁過拔毛的問題。整治工作效率低下、辦事拖沓，程序冗瑣；工作中存在門難進、臉難看、事難辦等服務意識不強的問題；吃拿卡要、雁過拔毛，不見好處不辦事，以權謀私等問題。

??????? 二、領導重視，整治活動有序進行 　 為使該活動取得實際效果，總支部書記丁耀川要求，一要高度重視，精心組織。各單位、各部門要把工作作風整治作為一項政治任務，與當前深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神結(jié)合起來，與整治群眾身邊不正之風和腐敗問題結(jié)合起來，以作風整治工作新成效，促進各項工作再上臺階。 二要領導帶頭，全員參與。公司副總工以上人員要發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的“頭雁效應”，帶頭學習提高、帶頭查擺問題、帶頭深入整改，為全體干部做出表率，形成以上率下、上下聯(lián)動的整體效應。 三要加強宣傳，營造氛圍。黨群部門要充分運用各類等媒體，大力宣傳工作作風整治的進展成效和經(jīng)驗做法，既突出宣傳正面典型、發(fā)揮示范作用，又要注意剖析反面典型、開展警示教育，為作風整治工作營造良好輿論氛圍。???

????????? 三、“嚴”字當頭 ，“規(guī)定動作”扎實到位 榮欣公司在深入開展干部作風專項整治活動過程中，“嚴”字當頭，從嚴要求，一絲不茍，扎實做好“規(guī)定動作”，從細制定工作方案。各科室、區(qū)隊均結(jié)合自身實際制定了工作方案，細化了作風整治的目標、任務、措施和責任人，各級管理人員聚焦工作實際，查擺整改問題，通過職工提、自己查等方式深入查擺本單位工作作風存在的問題。設立作風建設舉報信箱，公布了舉報電子郵箱、舉報電話等，多渠道查擺問題。 截至目前，公司開展部門工作作風整治對口征求意見活動，查擺問題28項，制定整改措施34項，嚴肅查處了違反工作紀律的行為，切實解決了干部職工作風散漫、紀律松弛等突出問題。

??????? ?四、對標對本，深入查找自身不足。 董事長馮俊奎針對活動開展的情況，總結(jié)了目前干部作風上存在的不聽招呼、不守規(guī)矩，工作積極性不強，責任意識不高，本位主義嚴重，魄力不足，工作不嚴不細等問題，要求全體管理人員包括副總及以上礦領導，要逐條深查細照、深刻反思。不論有無以上現(xiàn)象，都要逐條對照制定保障措施。切實提高思想站位，增強全局觀念和大局意識，以煥然一新的精神面貌，以飽滿的熱情和十足干勁積極完成各項工作任務。

???????? ?五“實”字為先 ，“自選動作”靈活創(chuàng)新 按照華利能源公司紀委要求，榮欣公司推出了“自選動作”，自選動作有創(chuàng)新、有特色，通過不打招呼、不定時間、不定地點自行針對重點內(nèi)容進行突擊檢查，引導各單位部門和廣大黨員干部在履行職責中發(fā)揮示范作用，進一步轉(zhuǎn)作風、抓落實，提升活動的針對性和實效性。 目前，開展了會風會紀、組織生活會召開情況及勞動紀律等多個專項檢查，查處18人次，分別給予批評教育、通報批評并處罰金等處分，查實線索四條，并進行了立案調(diào)查。