晉煤集團成莊礦：大討論推動改革創(chuàng)新再發(fā)力

自“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員會召開后，晉煤集團成莊礦廣大黨員干部迅速對標“六個破除、六個著力、六個堅持”，將自己擺進去查找問題，深挖根源，積極行動，通過學習、 思想、工作等各個方面的自我革命，持續(xù)強化“三基建設”，推動改革創(chuàng)新再發(fā)力。

六個破除——推進思想自我革命

近期，該礦領導班子成員與黨群部門干部紛紛深入基層單位參加、指導民主生活會，確保了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論融入批評與自我批評之中。

“我給大偉提個意見，作為負責安全生產(chǎn)標準化的副隊長，必須破除隨遇而安思想，嚴防工作標桿不高的傾向，嚴格執(zhí)行標準?！薄拔医o俊紅提個意見，作為班子成員里的老人，要破除僵化保守思想，用改革創(chuàng)新的思維推進工作，不能只憑經(jīng)驗?！痹诰C掘五隊的民生生活會現(xiàn)場，批評直接、不繞彎子，內(nèi)容尖銳、真誠幫助，通過圍繞“六個破除”亮家丑、揭自短，“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”成為全員共識。據(jù)了解，綜掘五隊擁有是一個年輕的班子，在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”思想的引導下，扎實工作，大膽創(chuàng)新，安全績效、掘進進尺等各項工作均走在全礦前列。

為了確保人人參與大討論，該礦充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、電子大屏等各種媒介，廣泛宣傳大討論的重要意義、主要任務，切實營造了濃厚的輿論氛圍。同時，積極選樹踐行“5643”理念的典型人物，引導全員見賢思齊、奮發(fā)有為。

奮力趕超——推進工作能力升級

一張會議桌、一個投影儀、一群一心推進掘進提效的人。交流會從早上開到下午，從井下開到井上，在場的每個人不知疲倦，討論越來越激烈，越來越深入。

自集團公司六屆三次職代會提出“變革開采模式，加快快速掘進先進技術與裝備的推廣應用”的工作思路后，成莊礦第一時間采取“請進來”的方式，將中國鐵建重工集團有限公司的專家請到了井下工作面，現(xiàn)場研討，優(yōu)化快速掘錨成套裝備技術設計方案。生產(chǎn)技術部主任師李志剛說：“變革開采模式，是掘進提效的必由之路，也是時代發(fā)展的要求。按照集團公司六屆三次職代會精神要求，我們立即聯(lián)系廠家，設計方案，雷厲風行抓落實。”

在該礦深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，生產(chǎn)系統(tǒng)的干部職工對標2019年集團公司下達的任務，解放思想，破解難題，快速掘錨成套裝備技術的探索、井下排水自動化系統(tǒng)的投用、智能化洗選廠改造的推進等一系列的動作，一攬子的舉措相繼投入實施，如一股春潮涌動，激發(fā)了礦井高質(zhì)量發(fā)展的新活力。