煤礦勞動(dòng)用工改革實(shí)施方案
煤礦勞動(dòng)用工改革實(shí)施方案
為合理控制企業(yè)人員規(guī)模，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，有效精簡(jiǎn)企業(yè)富余人員，加快建立與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)的員工隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)政策要求，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，經(jīng)礦研究，決定開(kāi)展勞動(dòng)用工改革工作，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以全員全面創(chuàng)新創(chuàng)效為引領(lǐng)，以控員提效為目標(biāo)，著力破解當(dāng)前企業(yè)存在的富余人員過(guò)多、工作效率過(guò)低、企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重等用工瓶頸，持續(xù)開(kāi)展“抓管理增效益、抓創(chuàng)新提效率”及倡導(dǎo)“設(shè)備換人、機(jī)械化替人”的用工理念，形成內(nèi)部用工精干高效、外部用工合理替補(bǔ)的新型用工格局。在確保生產(chǎn)一線(xiàn)穩(wěn)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員儲(chǔ)備的前提下，通過(guò)深化勞動(dòng)用工改革，大力精簡(jiǎn)富余人員，促進(jìn)控員提效。持續(xù)加快高層次人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高在崗員工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化綜合能力和水平，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
二、基本原則
(一)堅(jiān)持依法依規(guī)、分類(lèi)實(shí)施的原則。實(shí)施程序要依法依規(guī)，分類(lèi)推進(jìn)，分步實(shí)施，規(guī)范操作；實(shí)施方案要經(jīng)履行民主程序，保障員工合法權(quán)益。
(二)堅(jiān)持員工自愿、協(xié)商一致的原則。在本方案范圍內(nèi)，員工可根據(jù)自身實(shí)際自愿選擇，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致后，確定選擇相應(yīng)方式。
(三)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。根據(jù)勞動(dòng)用工改革工作推進(jìn)要求，統(tǒng)籌考慮、內(nèi)外結(jié)合、廣開(kāi)渠道對(duì)改革方式進(jìn)行有序選擇；同時(shí)，做好員工的思想疏導(dǎo)和政策解釋工作，消除不穩(wěn)定因素，確保方案順利實(shí)施。
三、實(shí)施方案
(一)適用范圍
本方案適用于屬XX煤礦在冊(cè)的全民工、集體工、城鎮(zhèn)合同工、農(nóng)民工及破產(chǎn)安置人員中從事地面崗位人員。包括借用(勞務(wù)輸出)至集團(tuán)公司內(nèi)其他單位地面工作的員工。第一學(xué)歷為專(zhuān)科及以上人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高技能人才、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及以上管理人員和采掘、輔助單位在崗井下員工不參與本次勞動(dòng)用工改革。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指獲得初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)且現(xiàn)從事本專(zhuān)業(yè)崗位工作的人員，高技能人才是指獲得技師及以上職業(yè)資格、集團(tuán)公司首席技師、新泰市突出貢獻(xiàn)技師、泰安市首席技師、齊魯首席技師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)且現(xiàn)從事本崗位工作的人員。
(二)具體措施
1. 退休、退職
1.1正常退休及特殊工種退休
凡符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定條件的員工，可辦理退休手續(xù)(有關(guān)年齡的認(rèn)定，如身份證年齡與檔案年齡不一致的，以檔案最先記載的年齡為準(zhǔn)，下同)。
1.2女干部轉(zhuǎn)工人崗?fù)诵?/p>
從事管理崗位的女干部，個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)工人崗位的, 可按照山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社[2004]7號(hào)文件有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(魯勞社函[2006]311號(hào))規(guī)定，申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。
1.3員工因病提前退休、退職
1.3.1因病或非因工負(fù)傷的員工，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到1-4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年及以上的，可辦理因病提前退休。
1.3.2因病或非因工負(fù)傷的員工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到1-4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年及以上，未達(dá)到因病提前退休年齡的員工，可辦理因病退職手續(xù)，并由企業(yè)給予一次性困難補(bǔ)助40000元。
2. 內(nèi)部退養(yǎng)
2.1適用范圍
屬XX煤礦在冊(cè)的全民工、集體工、城鎮(zhèn)合同工及破產(chǎn)安置人員。
2.2適用條件及相關(guān)待遇
2.2.1 截至員工提出申請(qǐng)所在月份，距法定退休年齡5年(含)之內(nèi)。男員工年滿(mǎn)55周歲、女員工年滿(mǎn)45周歲，如屬符合國(guó)家特殊工種提前退休條件的，男員工年滿(mǎn)50周歲、女員工年滿(mǎn)40周歲。
2.2.2內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間不再執(zhí)行在崗時(shí)的工資待遇,改為發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按此基數(shù)的70%計(jì)發(fā)。
2.2.3內(nèi)部退養(yǎng)期間繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，其單位繳費(fèi)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，如生活費(fèi)不足以扣繳個(gè)人保險(xiǎn)的，由企業(yè)予以補(bǔ)齊。住房公積金繳存本著員工個(gè)人自愿的原則，對(duì)員工不愿繳存的，單位不予資助；員工愿意繳存的，單位給予資助。繳存住房公積金當(dāng)月工資不足扣繳額時(shí)，個(gè)人不予繳存，單位不予資助。
2.2.4內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
2.2.5上述人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限須達(dá)到10年及以上(含按魯人社發(fā)[2015]29號(hào)規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的)。
2.3有關(guān)規(guī)定
2.3.1辦理內(nèi)部退養(yǎng)堅(jiān)持員工本人自愿的原則，先由員工本人向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審批同意后簽署內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)詳細(xì)約定相關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)待遇、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、內(nèi)部退養(yǎng)期間人員管理等事項(xiàng)。
2.3.2內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，員工本人需在達(dá)到法定退休年齡前一年的第四季度遞交書(shū)面退休申請(qǐng)及所需的相關(guān)材料。因本人原因?qū)е罗k理退休手續(xù)不及時(shí)，員工不能如期領(lǐng)取退休待遇的，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。
2.3.3 被立案調(diào)查、有賬款清欠責(zé)任、存在經(jīng)濟(jì)糾紛等問(wèn)題的員工暫不辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
2.3.4員工選擇辦理內(nèi)部退養(yǎng)并簽訂退養(yǎng)協(xié)議后，不得再變更為其它方式。
3. 自主創(chuàng)業(yè)
3.1自主創(chuàng)業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系
自主創(chuàng)業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系，采取兩種形式辦理，一種是協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，另一種是協(xié)商保留社保關(guān)系。
3.2協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的人員
結(jié)合企業(yè)崗位需要，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)的，由企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移等工作。
3.2.1適用范圍：屬XX煤礦在冊(cè)的全民工、集體工、城鎮(zhèn)合同工、破產(chǎn)安置人員及除采掘、輔助單位外的農(nóng)民工。
3.2.2適用條件：截至員工提出申請(qǐng)所在月份，前24個(gè)月內(nèi)有資工數(shù)達(dá)到360天及以上的在冊(cè)員工(不含非因個(gè)人原因影響的有資工數(shù))。
3.2.3協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同員工待遇
3.2.3.1按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工本人協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算，按照認(rèn)定的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
3.2.3.2工傷員工(5-10級(jí))協(xié)商解除待遇
符合上述條件的因工致殘被鑒定為5-10級(jí)傷殘員工，不受考核工數(shù)限制，經(jīng)本人提出可與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另按《關(guān)于印發(fā)<泰安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>的通知》(泰政發(fā)〔2011〕70號(hào))要求支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3.2.3.3患病或者非因工負(fù)傷員工協(xié)商解除待遇
符合上述條件的患病或者非因工負(fù)傷員工，也可與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，經(jīng)本人提出申請(qǐng)參加勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到1-6級(jí)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付患病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力(1-4級(jí))的，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)20000元；經(jīng)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力(5-6級(jí))的，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)10000元。
本人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供真實(shí)有效的相關(guān)材料且費(fèi)用自負(fù)；本人未申請(qǐng)或逾期申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄，不再處理。
3.2.3.4創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金
對(duì)協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的員工，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另按支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金認(rèn)定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付2000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金一半計(jì)算。
對(duì)距法定退休年齡不足五年的人員，與企業(yè)協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，不享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金。
3.2.3.5對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的員工，支付解除勞動(dòng)合同前緩發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資，其住房公積金、企業(yè)年金(含單位部分)、醫(yī)療清戶(hù)款待上報(bào)減員后按有關(guān)規(guī)定返還或轉(zhuǎn)移。
3.3協(xié)商保留社保關(guān)系的人員
經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，企業(yè)同意，在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議(并作為勞動(dòng)合同的附件)后，員工退出工作崗位，僅保留其社保關(guān)系。
3.3.1適用范圍：屬XX煤礦在冊(cè)的全民工、集體工、城鎮(zhèn)合同工及破產(chǎn)安置人員。
3.3.2適用條件：截至員工提出申請(qǐng)所在月份，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年且前24個(gè)月內(nèi)有資工數(shù)達(dá)到360天及以上的在冊(cè)員工(不含非因個(gè)人原因影響的有資工數(shù))。
3.3.3 協(xié)議期限：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工協(xié)商保留社保關(guān)系的，協(xié)商保留社保關(guān)系期限自簽訂協(xié)議之日起，直至勞動(dòng)合同終止的情形出現(xiàn)為止；簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工協(xié)商保留社保關(guān)系的，協(xié)商保留社保關(guān)系期限自簽訂協(xié)議之日起，直至當(dāng)期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)員工申請(qǐng)，企業(yè)同意，可按規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定重新簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議。員工到期沒(méi)有申請(qǐng)的，視為勞動(dòng)合同到期依法終止。
3.3.4協(xié)商保留社保關(guān)系相關(guān)待遇
3.3.4.1員工協(xié)商保留社保關(guān)系期間，除繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)外，不再支付工資待遇。住房公積金辦理停止交納變更手續(xù)。
3.3.4.2截至員工提出申請(qǐng)所在月份，距法定退休年齡6年至10年(含10年)的協(xié)商保留社保關(guān)系人員，在協(xié)商保留社保關(guān)系的第1年度、第2年度、第3年度，繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分和企業(yè)繳納部分均由企業(yè)負(fù)擔(dān)；協(xié)商保留社保關(guān)系第4年度、第5年度，繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)；協(xié)商保留社保關(guān)系自第6年度開(kāi)始，繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分和企業(yè)繳納部分均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
3.3.4.3截至員工提出申請(qǐng)所在月份，距法定退休年齡超過(guò)10年(不含10年)的協(xié)商保留社保關(guān)系人員，協(xié)商保留社保關(guān)系期間應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分和企業(yè)繳納部分均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
3.3.4.4根據(jù)協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議約定，需由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行年度預(yù)交，期間由于繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的差額，在下個(gè)年度預(yù)交時(shí)多退少補(bǔ)。
3.3.5有關(guān)規(guī)定
3.3.5.1簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議的員工，自簽訂協(xié)議之日起1年內(nèi)(含1年)，企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其計(jì)算基數(shù)仍按簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議前12個(gè)月的平均工資)，但不支付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金；簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議1年后，員工提出解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金。
3.3.5.2簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議員工未按協(xié)議約定按期足額向企業(yè)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)企業(yè)通知，仍拒絕履行協(xié)議義務(wù)的，視為員工自動(dòng)辭職，雙方簽署的協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議及勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.3.6辦理協(xié)保程序：?jiǎn)T工以書(shū)面形式向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后簽訂協(xié)商保留社保關(guān)系協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。
3.4有關(guān)規(guī)定
3.4.1破產(chǎn)重組已置換身份領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(安置費(fèi))的員工，選擇協(xié)商解除(或終止)勞動(dòng)合同的，破產(chǎn)之前的工作年限不再作為本次計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。
3.4.2執(zhí)行離崗前健康查體。上述離崗人員如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，在辦理離崗的3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，將查體結(jié)論作永久存檔管理，并根據(jù)查體結(jié)論按有關(guān)規(guī)定處理。
3.4.3離崗時(shí)間及待遇。為保證礦井合理勞動(dòng)組織，對(duì)符合內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)商保留社保離崗條件并選擇該方式的人員，其實(shí)際離崗時(shí)間以企業(yè)與員工簽署協(xié)議確定的離崗時(shí)間為準(zhǔn)；享受離崗待遇以協(xié)議確定的離崗之日起計(jì)算；協(xié)議離崗前雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，繼續(xù)履行企業(yè)員工管理規(guī)章制度。對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，自協(xié)議簽訂之日起辦理離崗及其相關(guān)手續(xù)。
3.4.4個(gè)人所得稅。上述因協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
四、實(shí)施步驟
1. 成立“勞動(dòng)用工改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
2. 征求職工意見(jiàn)：宣傳發(fā)動(dòng)、征求意見(jiàn)、修改方案。
3. 方案報(bào)地方人社部門(mén)進(jìn)行政策審核。
4. 履行重大事項(xiàng)決策和民主程序。
5. 成立勞動(dòng)用工改革辦公室，具體實(shí)施相關(guān)工作。
6. 根據(jù)員工選擇改革方式，辦理相應(yīng)離崗手續(xù)。
7. 向上級(jí)有關(guān)部門(mén)匯報(bào)員工用工改革工作的實(shí)施情況，并履行備案手續(xù)。
五、相關(guān)要求
1.為全面做好勞動(dòng)用工改革工作，礦成立“勞動(dòng)用工改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記、總會(huì)計(jì)師為副組長(zhǎng)，黨政辦公室、黨群工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法律事務(wù)科、治安保障部、信訪(fǎng)辦公室、非煤辦公室等單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人兼辦公室主任，具體負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)員工選擇意向，并根據(jù)員工選擇意向要求，分類(lèi)核實(shí)個(gè)人檔案信息，及時(shí)匯總相關(guān)資料、辦理相關(guān)手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)整體工作推進(jìn)情況進(jìn)行調(diào)度平衡，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)研究解決方案和措施，確保勞動(dòng)用工改革工作有序推進(jìn)。
2. 對(duì)按照《關(guān)于印發(fā)
3. 員工無(wú)論選擇上述何種方式，凡是欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)須補(bǔ)齊欠繳費(fèi)用(含企業(yè)承擔(dān)部分)，否則不予辦理。
4. 對(duì)辦理內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)商保留社保關(guān)系的人員要求每年年底前到人力資源部交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，其政治面貌為中共黨員的，享有黨員的各項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)按時(shí)參加組織生活等活動(dòng)，按時(shí)繳納黨費(fèi)，履行黨員各項(xiàng)義務(wù)。
5. 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)商保留社保關(guān)系期間，不能以企業(yè)名義從事任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此給企業(yè)造成的任何損失由個(gè)人承擔(dān)全部法律責(zé)任；期間所發(fā)生人身意外傷害等均屬個(gè)人行為，與企業(yè)無(wú)關(guān)。同時(shí)，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，如觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。
6. 對(duì)已辦理內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)商保留社保關(guān)系的人員，企業(yè)不再安排復(fù)工，各基層單位也不得變相招用。同時(shí)，在登記個(gè)人家庭通訊地址、聯(lián)系電話(huà)后，如有變更須及時(shí)向人力資源部進(jìn)行變更登記，因變更不及時(shí)、信息不準(zhǔn)確等原因，無(wú)法與個(gè)人取得聯(lián)系的，一切后果均由個(gè)人自負(fù)。
7. 勞動(dòng)用工改革政策辦理的時(shí)限原則上每季度集中辦理一次，員工于每季度最后一個(gè)月的5號(hào)前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)勞動(dòng)用工改革辦公室，經(jīng)審核本人檔案并報(bào)礦研究，對(duì)符合條件員工簽訂相關(guān)協(xié)議，不符合條件的在原單位繼續(xù)工作。
8. 各井下生產(chǎn)單位排查安全薄弱人物或系統(tǒng)優(yōu)化上交人員，由本人通過(guò)“雙向選擇”或礦推薦方式安置到地面崗位的，年度內(nèi)不納入勞動(dòng)用工改革范圍。
六、本方案所涉及勞動(dòng)用工改革政策有效期為2020年12月31日。
七、XX公司各單位結(jié)合本公司實(shí)際，可參照本方案自行制定本單位改革方案，經(jīng)履行決策和民主程序后實(shí)施。
二〇一九年四月十五日
