鶴煤六礦因材施教 培塑“安全人”

今年以來，六礦以落實企業(yè)安全培訓主體責任、提高安全培訓質量為著力點，突出安全培訓“重塑魂”的作用，抓住教育“改變?nèi)恕钡暮诵?，進一步提高職工操作技能和安全技術素質，促進礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好。

為改變“千人一面”的死板培訓方式，該礦注重問題導向，實施個案式培訓，由培訓中心人員對職工違章原因進行分析、歸納，根據(jù)違章原因開展心情疏導、親情幫教、安全操作等一對一的培訓教育，使培訓教育內(nèi)容針對性更強，效果更佳。同時，以“缺什么補什么”為原則，加強對職工工作狀況和安全知識技能需求進行分析，通過采取問卷調(diào)查、分析職工崗位職責等方式，充分考慮職工年齡、文化層次等一系列因素，了解職工的實際需求，制定有針對性的培訓計劃，增加職工對安全培訓的目標認同。

此外，該礦一改過去“生硬教學”的培訓方式，堅持“處處都可以是課堂”的培訓理念，充分利用事故案例漫畫、《預防煤礦頂板事故》宣教片等，把一些較為抽象的專業(yè)培訓融入到工作中去，邊講解，邊操作示范，易學易懂。另外，堅持“播放案例+講解體會”制度，做到案例與人員的有機統(tǒng)一，激發(fā)職工的學習興趣，使安全培訓達到事半功倍的效果。