貴州豫能黔西分公司:“多措施”穩(wěn)隊伍

11月15日，筆者獲悉，黔西分公司為提高人力資源配置效率，提升職工隊伍整體素質(zhì)，全面推進(jìn)2020年度招聘工作有效開展，樹立招人、用人、留人工作導(dǎo)向，控制新入職員工流失率，多措施穩(wěn)定隊伍。
入職簽訂就業(yè)協(xié)議。為加大新入職員工對工作崗位的重視程度，所有新入職員工辦理入職手續(xù)時，簽訂就業(yè)協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任，入職后工作未滿半年者，按約定支付2000元違約金。
合理安排工作崗位。新員工入職后，各區(qū)隊要在充分溝通的基礎(chǔ)上，合理安排工作崗位。原則上要遵從崗位先易后難、勞動強度先輕后重、工作任務(wù)從少到多的原則，給予一定的學(xué)習(xí)、適應(yīng)時間。
簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議。所有新員工，要在入職一周內(nèi)簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，一式三份，區(qū)隊留存一份，報經(jīng)營管理部及綜合辦公室備案一份。未及時簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議并備案的，對區(qū)隊負(fù)責(zé)人罰款100元/人/次。
加強企業(yè)文化宣傳。讓新員工盡快融入企業(yè)，企業(yè)文化的引領(lǐng)作用必不可少。加強對新員工的企業(yè)文化宣傳，將企業(yè)文化建設(shè)融入?yún)^(qū)隊日常管理，講團(tuán)結(jié)、樹正氣，用實際行動引領(lǐng)員工踐行企業(yè)文化，提升新員工的組織感、集體感和歸屬感。
關(guān)心職工日常生活。積極妥善解決好新職工食宿問題。各項目部負(fù)責(zé)人、區(qū)隊管理人員加強與新員工的談心交流，認(rèn)真聽取職工心聲，及時掌握員工思想動態(tài)，主動幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題，讓員工思想穩(wěn)定，舒心工作。