江蘇徐礦集團龐莊煤礦公開內(nèi)容透明化

進入今年以來，龐莊煤礦綜采工區(qū)黨務、區(qū)務公開欄里依次張貼出了2020年薪酬分配方案、2020年度考核辦法、2020年領導干部報告重大事項的通知、新時代龐莊煤礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施辦法的通知等有關經(jīng)濟政策、制度規(guī)定及相關說明，吸引著上下班的職工駐足觀看。這是今年龐莊煤礦在落實職工的知情權、監(jiān)督權，強化民主管理、實事陽光公開的一個縮影。

該礦本著“實事求是、注重效果”的原則，及時將企業(yè)年度黨務工作計劃、目標任務，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進行公布公開，亮明“家底”，做到壓力層層傳遞。礦上還將涉及安全生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定的熱點、重點、難點問題予以公開。對工會會費的收支使用、困難救濟金發(fā)放、大病醫(yī)療費用支出等情況，黨委工作部、紀檢等職能部門定期監(jiān)督落實公開情況，尤其是工資獎金分配、職工獎懲、民生實事承諾兌現(xiàn)等情況及時公開，把職工的知情權落到實處。

該礦還在公開途徑上下功夫，不斷完善和豐富礦、區(qū)務公開的制度和內(nèi)容，對基層單位公務費用支出的時間、去向、金額、經(jīng)辦人等進行嚴查，嚴防職工切身利益受到損害。進一步落實班組公開”制度，班組當班工分分配、出勤等情況必須24小時內(nèi)上墻，自覺接受職工監(jiān)督。當月工資結算分配后，各單位要將分配結果和工資賬明細進行公示，如發(fā)現(xiàn)分配異常且不能說明去向來源的，按金額大小對單位核算員、辦事員進行處罰，確保公開、透明。

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