鶴煤六礦鋪就成才快車道

“工作中遇到難啃的‘硬骨頭’，隊里的這些青年員工總能在關鍵時刻想出新點子，把很多‘不可能’變成了‘可能’?！?月18日，在鶴煤六礦新副井地面變電所，機電二隊支書王德紅提起隊里的青年員工時稱贊不已。

據(jù)了解，該礦不斷優(yōu)化青工成長成才環(huán)境，采取多項措施為青年員工鋪就了一條成長成才“快車道”。

有學習氛圍。針對青工技能培訓工作，該礦專門在機修廠建立技能實操培訓基地，開設了“礦長課堂”，通過抓典型、樹標桿，摸索出切合實際的培訓模式。同時整合內部資源，組織生產技術科、安檢科、機電科技術骨干分步驟有重點地對青工進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務。

有成長環(huán)境。每逢重點工程施工時，該礦組織動員廣大青工積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動競賽等主題實踐活動，讓青工在安全生產實踐中鍛煉成才。此外，該礦制訂方案并完善獎勵機制，建立“青年人才儲備庫”，充分吸納各類人才。

有干事舞臺。該礦將每年新入職的青年大學生員工分配到各部門輪崗，在提高專業(yè)知識的同時掌握其他領域的知識，使其成為綜合型人才。此外，該礦暢通后備干部競選渠道，將工作能力強、工作業(yè)績好、思想品德優(yōu)的青工補充進后備干部隊伍，激發(fā)青工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。