韓家灣煤炭公司：用心“描繪”民生畫卷

今年以來，韓家灣煤炭公司緊盯職工生產(chǎn)生活需求和實(shí)際困難，想方設(shè)法解難題、千方百計(jì)暖人心，實(shí)施惠民利民舉措，確保把實(shí)事辦到職工的心坎上，真正讓“民生”走進(jìn)“民心”。

“以前升井靴子洗完之后，要等一兩天才能晾干?，F(xiàn)在有了烘干房，隨時(shí)就能烘干，用起來省時(shí)省力，真是太方便了！”對(duì)于升井后的職工機(jī)運(yùn)隊(duì)白偉東來說，烘干房的使用從根本上解決了他和大家的“小麻煩”。

從“民聲”中來，到“民生”中去。該公司多措并舉暢通“民聲”渠道，定期組織職工代表開展專項(xiàng)巡視，深入基層傾聽職工心聲，從職工的衣食住行著手，從職工最關(guān)心的問題做起，改進(jìn)工作方式，扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”。截至目前，該公司年初職代會(huì)上提出的8項(xiàng)民生工作提案落實(shí)率已達(dá)到80%，贏得了職工群眾的廣泛認(rèn)可。

民以食為天，食以安為先。該公司加強(qiáng)食品安全的源頭治理，在提高準(zhǔn)入門檻、遴選優(yōu)質(zhì)供貨商、堅(jiān)持食材原產(chǎn)地查驗(yàn)上下功夫。嚴(yán)格執(zhí)行采購驗(yàn)收制度，嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻，嚴(yán)格審查把關(guān)，從源頭上保障食品安全；定期對(duì)廚師、服務(wù)員進(jìn)行體檢，做到健康持證上崗；細(xì)化監(jiān)管措施，建立了職能部門檢查、職工監(jiān)督投訴、餐廳自檢三級(jí)監(jiān)督機(jī)制，確保監(jiān)管對(duì)象沒有疏漏、監(jiān)管環(huán)節(jié)沒有縫隙、監(jiān)管區(qū)域沒有死角；認(rèn)真執(zhí)行食品留樣制度，隨時(shí)接受食藥監(jiān)督部門抽檢，定期將食用油、面粉等食材的樣品報(bào)送專業(yè)機(jī)構(gòu)抽檢，確保職工“舌尖上的安全”。

“快樂工作、幸福生活”是每一名礦工的追求。為進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，該公司還成立了籃球、羽毛球、書畫等職工興趣協(xié)會(huì)，定期開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，把職工的業(yè)余愛好“挖掘”出來，將職工對(duì)美好生活的熱愛激發(fā)出來，不斷提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感。（艾鋒）