銅川礦業(yè)下石節(jié)煤礦：創(chuàng)新培訓(xùn)教育 提升職工素養(yǎng)

本網(wǎng)訊　培訓(xùn)是職工的最大福利。近年來，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦為提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，通過建立健全培訓(xùn)體系，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，持續(xù)開展理論培訓(xùn)與實(shí)際操作技能培訓(xùn)相結(jié)合，以滿足礦井安全生產(chǎn)需要。

結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，該礦突出安全培訓(xùn)教育重點(diǎn)，豐富安全培訓(xùn)教育載體，通過制定學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持開展以“每日一題”為主的日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)和周三理論學(xué)習(xí)、周五安全學(xué)習(xí)，加大崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)的工作力度，使職工學(xué)以致用，不斷提高職工的業(yè)務(wù)理論水平和安全生產(chǎn)意識(shí)。通過建成現(xiàn)代化的全員考試中心，并積極借助公司微信公眾號(hào)安全培訓(xùn)系統(tǒng)、手機(jī)微信平臺(tái)、模擬考試答題系統(tǒng)不斷拓寬全體干部職工學(xué)習(xí)途徑，讓全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)更加靈活機(jī)動(dòng)，不斷提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核效果。與此同時(shí)，還通過開展“傳幫帶”和師帶徒活動(dòng)，選擇責(zé)任心強(qiáng)、技能水平高的技術(shù)人員做“師傅”，通過言傳身教，耐心講解，監(jiān)督檢查等手段幫助徒弟提高實(shí)踐技能，促使青年員工盡快適應(yīng)本職工作，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，不斷提升職工技能水平。此外，該礦還通過理論培訓(xùn)與實(shí)踐操作相結(jié)合，將職業(yè)資格培訓(xùn)與重點(diǎn)工種、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)相結(jié)合，將單純的教室培訓(xùn)與崗位練兵、技術(shù)比武等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，避免職工聽課的枯燥，促使“學(xué)”與“習(xí)”真正結(jié)合起來，確保培訓(xùn)接地氣、有實(shí)效，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持和可靠保障。