兗州煤業(yè)：開啟“精準練兵”模式

“TCS粗煤泥智能分選機果真名不虛傳，今天學會了操控方法，等我們礦引進這套設(shè)備，上手就能會?！?/p>

這是兗州煤業(yè)創(chuàng)新開展的雙向交流學習活動現(xiàn)場。從7月份開始，該公司分批次組織12對生產(chǎn)礦井近700名管理人員分層分類、對口交流。其中，興隆莊煤礦選煤中心主任來存龍來到趙樓煤礦選煤中心主洗廠房，跟著現(xiàn)場工作人員掌握到新型智能裝備操控法。今年以來，兗州煤業(yè)按照“干什么學什么、缺什么補什么、管什么懂什么”的原則，分專業(yè)、分系統(tǒng)、分層次“網(wǎng)格化”精準列出9大項培訓內(nèi)容、44項培訓計劃，先后邀請10名內(nèi)外部專家開展防沖、地測防治水等專業(yè)專題培訓班4期，到基層“送課上門”17場次。

“抓學習培訓最忌諱眉毛胡子一把抓，通過‘靶向式’精準練兵，確保全員更準確、更快速掌握所學內(nèi)容?！眱贾菝簶I(yè)黨委書記、總經(jīng)理劉健說。受疫情影響，部分集中學習受限。本著“培訓目標不變、任務(wù)不減”的原則，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”快捷性、隨時性優(yōu)勢，綜合運用遠程教育網(wǎng)、“釘釘直播”、微信公眾號等平臺，開辦“云課堂”“云考核”“云互動”等在線學習，將“云”培訓模式引入了到培訓考核全過程，確保理論學習不打烊。據(jù)統(tǒng)計，僅微信在線學習一項，注冊人數(shù)就已達到2.4萬余人。

兗州煤業(yè)堅持注重實訓實效，把課堂“搬到”生產(chǎn)現(xiàn)場和培訓基地，在權(quán)屬礦井設(shè)置實操培訓站。分別將采煤機培訓點設(shè)在鮑店煤礦綜機車間，掘進機培訓點設(shè)在興隆莊煤礦培訓實習基地，液壓支架電液控制系統(tǒng)操作培訓點設(shè)在東華重工支架大修車間……

現(xiàn)場由首席技師、兗煤工匠以及生產(chǎn)廠家技術(shù)專家組成的“名師授課團隊”，近距離、面對面、手把手的進行實操教學，幫助培訓人員全面提升設(shè)備工作原理的認識深度和操作維護的熟練程度。  練兵之要，先在練將。兗州煤業(yè)還專門為領(lǐng)導干部制定“特色增能餐”，分批次組織各級管理人員實地交流學習，具體要求各礦安全生產(chǎn)副職、副總工程師每季度一次，區(qū)隊長、技術(shù)主管每半年一次。

劉健表示：“會打仗才能會帶兵，各種設(shè)備的操作，要求職工會的，領(lǐng)導要先會?！? 動員千遍，不如問責一次。兗州煤業(yè)以明查暗訪、聯(lián)系督導、專項檢查等形式，對各專業(yè)培訓活動開展不認真、走過場的，嚴格執(zhí)行“十項特別問責措施”和“七個一律考核問責制度”。同時，樹立結(jié)果導向，用好經(jīng)濟杠桿，公司每月對開展情況進行排名通報并納入季度考核，獎優(yōu)罰劣，用問責考核“老辦法”形成促進各項培訓活動向深向?qū)嵉摹靶螺d體”。

截至目前，兗州煤業(yè)已落實完成37項培訓計劃，全員受訓率達到100%。

“人才是企業(yè)的基石，我們將持續(xù)推動培訓工作向深向?qū)崳铝Υ蛟炷艽騽僬?、善打硬仗的高素質(zhì)干部職工隊伍，為兗州煤業(yè)和新山能高質(zhì)量發(fā)展奠定人才支撐?！眲⒔≌f。