漳村礦：“硬核堡壘”這樣煉成

基礎不牢，地動山搖。一個支部就是一座堡壘。今年以來，漳村礦以提高黨建工作質量為抓手，突出標準化、特色化、項目化建設，狠抓基層黨支部建設，形成了黨委抓績效、支部抓標準、黨員做示范的黨建考評體系，夯實了“三基建設”的基石，提升了黨建績效，為深入推進“高質量高效益高品位”礦山建設提供了堅實的政治保障。

標準化：變“天道酬勤”為“天道酬績”

在最近一次的支部考核結果中，記者看到，無論是支部的“三會一課”組織流程、召開程序、記錄規(guī)范等，還是支部創(chuàng)新工作的具體實施效果，以及“四講四有”優(yōu)秀黨員的作用發(fā)揮等，都有標準可對照、可衡量、可評價。這是漳村礦加強黨支部標準化建設的縮影。

漳村礦堅持一切工作到支部的原則，借鑒運用現(xiàn)代企業(yè)管理生產經營中“全面質量管理”理念，制定了《漳村煤礦黨支部工作質量標準化考評辦法(試行)》。按照“分類定標、達標創(chuàng)優(yōu)、督導巡查、績效評價、追責問責”五步工作法，將黨建工作績效管理延伸到支部、落實到黨員。并圍繞政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、服務黨員群眾、服務中心工作制定了質量標準，規(guī)范了工作流程，充分運用績效評價和黨建調度兩個平臺，形成了日調度、周通報、月考評、季督查、年定級的督導評價模式，在每月27日的支部書記例會上排名靠后的向礦黨委作檢查，一年內累計3次排名倒一的進行追責問責。這樣就使支部工作有了標準，考評有了依據(jù)，“軟指標”變成了“硬考核”，解決了黨組織弱化、虛化、淡化、邊緣化的問題。

另外，對黨員實行量化積分考評，制定了《“四講四有”黨員考評辦法（試行）》，將黨員發(fā)揮先鋒模范作用具體設置為“講政治有信念、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為”四項考評指標。構筑起了黨委抓績效、支部抓標準、黨員爭先鋒的工作體系。

特色化：改“借水養(yǎng)魚”為“挖塘養(yǎng)魚”

借水養(yǎng)魚，體現(xiàn)的是“直接拿來主義”，是一種形式上的“創(chuàng)新”和“特色”。挖塘養(yǎng)魚，體現(xiàn)的卻是“自主創(chuàng)新”，是一種“由內部破殼而出的重生”，這正是漳村礦黨委反復強調的創(chuàng)新理念。

漳村礦按照“沒有創(chuàng)新的黨組織是不合格黨組織、沒有創(chuàng)新的黨員是不合格黨員”的理念，制定并開展了《漳村煤礦黨建創(chuàng)新評審辦法（試行）》。以“提升基層組織活力、提高支部黨建質量”為最終目標，以打造一批上檔次、有活力的黨建示范點，形成一批管長效、可復制的黨建好經驗為結果導向，建立了“黨建創(chuàng)新論壇”長效機制。同時，嚴格落實“從嚴治企、精益管理、務實創(chuàng)新、爭先進位”的工作理念，嚴把過程管控、強化成果運用，推出黨委委員包保支部、政工部門包保支部、政工干部包保支部的“三包?！睓C制，就黨支部的黨建創(chuàng)新項目運行情況、存在問題、整改提升等與黨支部書記共同進行研究探討，促進支部黨建創(chuàng)新生態(tài)形成。

一流機制催生一流項目。漳村礦基層各支部緊緊圍繞安全生產、經營管理、重點工作抓特色、搞創(chuàng)新、重實效。綜采隊創(chuàng)新提出服務職工清單的概念，通過制定“服務職工清單”，搭建“服務職工調度臺”，建立“服務職工調度臺賬”，為職工及家屬提供全方位的幫扶和救助，1-8月份先后為職工提供法律咨詢、家庭矛盾協(xié)調等各類服務和幫助520余次。生產服務中心創(chuàng)新實施了算好“加減乘除”四則運算項目，通過“加”強學習提素質，“減”去成本增效益，“乘”上技能促效率，“除”掉隱患保安全，僅在修復滾筒軸、皮帶機中間架、利用廢舊材料制作工具等方面就節(jié)約成本約83萬元；開拓一隊實施的黨員教育微“積分”，變“一事一檔”為黨員“一人一卡”，并推出模塊化、組合式課程，引導黨員干部變“被動學”為“主動學”，提高黨員黨性認識，促進工作開展。

項目化：“物理疊加”產生“化學反應”

實現(xiàn)黨政融合，必須要發(fā)揮兩個主體的積極性，實現(xiàn)兩者主動融合、相輔相成，就是要堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”的理念，通過“物理疊加”產生“化學反應”。

漳村礦黨委引導動員基層黨支部和廣大黨員干部，緊緊圍繞“安全生產、經營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、重點工作、服務群眾”等中心任務開展工作，創(chuàng)新并開展了“我為‘三高’礦山建設做什么”主題活動，一支部一特色創(chuàng)建活動。通過發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。以愛崗敬業(yè)、技術精湛為標準，自選攻堅項目，將黨員技術骨干、業(yè)務尖兵等技術型人才組織起來，進行難題攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術革新等活動。1-8月份，先后有23個支部成立黨員攻關小組，攻關項目47項，申報國家專利37項，22項獲得國家專利授權；完成6項省部級科技進步獎申報，1項獲山西省科技進步三等獎，2項獲中國煤炭協(xié)會科技進步二等獎。運銷科黨支部開展的“‘比裝車質量、拼裝車業(yè)務、創(chuàng)裝車速度’黨員帶頭”活動，1-8月份同比裝車效率較去年同期提升1.2個百分點。選矸車間組成了黨員攻關組，先后實施了矸石皮帶撿矸站位保護支架、矸石皮帶緩沖裝置等小項目，不僅有效保護了職工的人身安全，還提高了撿矸效率。生產二支部組織相關科室骨干力量先后提出、申報、實施、開展本煤層瓦斯抽采鉆孔強弱強自主式新型密封技術研究，改善鉆孔密封質量，提高瓦斯抽采效率。

一個支部就是一座堡壘，在全面實施潞安化工集團“一核兩翼六大體系”戰(zhàn)略部署，推進“高質量高效益高品位”礦山建設中，建強基層支部尤其重要。