技能提升惠礦區(qū)

2020年攀煤公司緊緊抓住“職業(yè)技能提升行動”契機(jī)，結(jié)合實際，在礦區(qū)廣泛開展“職業(yè)技能提升行動”專項培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工素質(zhì)，緩解了當(dāng)前公司“技能人才素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)性斷層，高技能人才短缺”等突出問題，促進(jìn)了礦區(qū)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的有序開展。

強(qiáng)化宣傳，營造氛圍

《攀枝花市職業(yè)技能提升行動實施方案（2020—2021年）》下發(fā)以來，公司根據(jù)《方案》精神，依據(jù)礦區(qū)實際情況，制定下發(fā)了配套文件，并利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、QQ和微信工作群等各個途徑對“職業(yè)技能提升行動”的政策背景和重要意義進(jìn)行了宣傳普及。

除了出臺文件和發(fā)動線上宣傳，公司更邀請了攀枝花市人社局領(lǐng)導(dǎo)，出席指導(dǎo)2020年6月15日的公司在培訓(xùn)中心舉辦的第一期“職業(yè)技能提升行動”專項培訓(xùn)班開班儀式，向礦區(qū)職工解讀相關(guān)政策，指明“職業(yè)技能提升行動”通過提供更有針對性的技能培訓(xùn)服務(wù)，對于打造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動隊伍，推進(jìn)礦區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要推進(jìn)作用，以此增進(jìn)職工對“職業(yè)技能提升行動”的了解，增加職工參與培訓(xùn)的熱情。

此次培訓(xùn)班，也是位于攀枝花市的四大企業(yè)——攀鋼、攀煤、十九冶、鋼城集團(tuán)，舉辦的第一期“職業(yè)技能提升行動”專項培訓(xùn)班。開班儀式的消息通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、報紙、電視臺、微信公眾號及時在礦區(qū)發(fā)布，“職業(yè)技能提升行動”在礦區(qū)的知曉度得到進(jìn)一步提高，為接下來公司積極發(fā)揮企業(yè)主體作用，全面鋪開“職業(yè)技能提升行動”培訓(xùn)營造了濃厚的氛圍。

細(xì)化指導(dǎo)，明確思路

好政策需要真落實才能發(fā)揮作用。

為了解決“職業(yè)技能提升行動”具體該如何持續(xù)深入開展的問題，第一期培訓(xùn)班結(jié)束后不久，公司在培訓(xùn)中心召開了由各單位人力資源和培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人參加的專門座談會。

該中心總結(jié)了第一次辦班的經(jīng)驗，擺出存在的問題，就辦班程序和資料申報等提出具體建議，對工作中的注意事項進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，為各單位開展“職業(yè)技能提升行動”提供了詳細(xì)指導(dǎo)。依據(jù)流程，公司范圍內(nèi)的“職業(yè)技能提升行動”專項培訓(xùn)資料由該中心匯總把關(guān)后，統(tǒng)一向市人社局上報，進(jìn)一步保證了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。

針對客觀存在的工學(xué)矛盾，座談會提出：通過組織開展短期崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能等級提升培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等類型培訓(xùn)項目，確保學(xué)員的參培率和參培時間，同時對照文件中的可培工種，不斷拓寬培訓(xùn)對象范圍，努力實現(xiàn)應(yīng)培盡培。

座談會的召開提高了“技能提升行動”相關(guān)文件的指導(dǎo)性和可操作性，明確了開展“技能提升行動”的思路，增強(qiáng)各單位的信心，在礦區(qū)形成了“全公司上下聯(lián)動，各單位齊心協(xié)力”的良好局面。

為了把準(zhǔn)相關(guān)政策，方便市人社局的隨時指導(dǎo)，該中心還選派專人常駐人社局，現(xiàn)場對接相關(guān)資料的申報審核事宜，及時反饋人社局的意見建議，做到有消息第一時間傳遞，有問題第一時間處理，確保開班申請、視頻監(jiān)控、檔案管理、證書發(fā)放等系列程序符合標(biāo)準(zhǔn)。

多管齊下，確保實效

為了提高教學(xué)質(zhì)量，該中心在公司領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)實施了公司“職業(yè)技能提升行動”計劃：

一是充分發(fā)揮安培、技培、黨培、技能鑒定等部門的平臺優(yōu)勢，制定詳實的教學(xué)方案和教學(xué)計劃，堅持以職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)為核心內(nèi)容，將職業(yè)道德、工匠精神、質(zhì)量意識、安全環(huán)保等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程，并努力突出礦區(qū)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的特點(diǎn)；

二是抽調(diào)教學(xué)與實踐經(jīng)驗豐富的骨干教師進(jìn)行授課，同時建立了專兼職教師庫，在全公司內(nèi)部挖潛，充分利用好各廠礦“大師技能工作室”資源，將盡可能多的管理和技術(shù)人才，納入到專兼職教師隊伍中來，為高質(zhì)量開展“職業(yè)技能提升行動”提供了充足的師資力量；

三是發(fā)揮升級建設(shè)后的實操基地的作用，利用基地模擬的環(huán)境和設(shè)備與實際崗位環(huán)境和設(shè)備更為接近的特點(diǎn)，對采煤、安檢、井下電鉗等工種進(jìn)行了職業(yè)技能實操環(huán)節(jié)鑒定，在有效保證職工安全的同時，促進(jìn)了學(xué)以致用；

四是堅持利用課間時間，按參培學(xué)員人次10%的比例，隨機(jī)發(fā)放“培訓(xùn)回訪調(diào)查問卷”，對每期培訓(xùn)工作的開展情況進(jìn)行問卷調(diào)查，動態(tài)掌握“培訓(xùn)內(nèi)容是否清晰易于理解”“培訓(xùn)對工作是否有幫助”“講師是否積極與學(xué)員互動”等問題，并歡迎學(xué)員對培訓(xùn)工作提出看法和建議，為不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，準(zhǔn)確查找薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法提供了客觀真實的依據(jù)；

五是完善硬件設(shè)施，為了給“職業(yè)技能提升行動”專項培訓(xùn)創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境，該中心在公司大力支持下對多功能教室進(jìn)行了改造升級，進(jìn)行了必要的裝飾。更換了效果較差的投影儀、空調(diào)等設(shè)備，還增添到了LED顯示屏，特別是增添1套觸摸式教學(xué)白板，提高了教室的現(xiàn)代化水平。

經(jīng)過自2020年6月份以來半年多的努力，公司共舉辦了約100期“職業(yè)技能提升行動”培訓(xùn)班，完成40多個工種類別的近4000人次的培訓(xùn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。