雁崖煤業(yè)公司積極推進“三零”單位創(chuàng)建工作

雁崖煤業(yè)公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力加強精神文明建設工作，認真貫徹落實集團公司以及雁崖煤業(yè)公司整體工作部署，圍繞推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一中心任務，緊扣創(chuàng)建省屬企業(yè)文明單位標兵和大同市文明單位標兵這一目標，不斷提升精神文明建設水平。

該公司切實把精神文明建設工作擺到重要議事日程，不斷豐富和拓展創(chuàng)建形式，在引導群眾廣泛參與、煥發(fā)創(chuàng)建熱情上下功夫，擴大精神文明建設的影響力和覆蓋面，增強精神文明建設的吸引力和感染力，為公司完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，實現(xiàn)安全為零的奮斗目標，推動企業(yè)“三零”單位創(chuàng)建工作提供了精神動力和智力支持。

該公司大力培育新時代企業(yè)精神文化，著力鞏固拓展精神文明創(chuàng)建成果，積極踐行社會主義核心價值觀，實施狠剎“十種不良風氣”專項行動，扎實抓好文明單位、文明示范區(qū)、文明家庭創(chuàng)建、先進典型選樹、網(wǎng)絡文明建設、節(jié)日主題活動、輿論宣傳教育等工作，推進新時代精神文明建設取得新成效。該公司獲得2020年度全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀企業(yè)、全國模范職工之家、省愛國衛(wèi)生先進單位、省屬企業(yè)文明單位和市文明單位標兵等榮譽。

該公司不斷加強思想建設，緊緊圍繞企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一目標，緊密聯(lián)系實際，深入到區(qū)隊、班組、井下、家庭，以面對面、心貼心交流等形式，把全國經(jīng)濟形勢、煤炭市場形勢、企業(yè)經(jīng)營形勢，以及面對形勢攻堅克難的舉措，宣傳到公司全體干部員工中，在全公司上下營造了良好的發(fā)展氛圍。同時為進一步踐行社會主義核心價值觀，提升員工群眾的道德素養(yǎng)，營造崇德尚善的濃厚氛圍，深入推進“四德”建設，創(chuàng)建道德講堂，舉辦道德講座，廣泛開展以“四德”為主題的宣傳教育、專題研討、主題演講、國學誦讀、四德演唱會、好人好事和名言名句征集等活動，不斷強化道德熏陶與傳播。加強節(jié)約文化建設，開展了“杜絕浪費，節(jié)儉用餐”、“勤儉節(jié)約、挖潛增效”等活動，倡導節(jié)約一粒糧、一滴油、一張紙、一度電、一顆螺絲釘，“要我節(jié)約”的觀念正向“我要節(jié)約”的自覺行動悄然轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展了“孝老愛親，情滿同煤”青年感恩大行動。以開展群眾性“季評十好、年評十佳”活動為平臺，大力培育社會主義核心價值觀，積極培養(yǎng)先進典型，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，注重發(fā)揮示范帶動作用，傾力打造道德精品工程。去年共向集團公司推舉20多名精神文明“十好”人物，其中，獲得集團公司年度“十佳”，年度“十好”多名，公司被評為精神文明單位標兵，切實營造了褒榮貶恥的道德氛圍。

以道德講堂為主陣地，教育引導廣大干部員工身體力行、全員行動，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。開展了文明餐桌活動。大力弘揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，持續(xù)推進節(jié)約文化建設。在員工餐廳和招待所張貼文明用餐標語、擺放提示牌，將光盤行動滲入到員工意識中，引導大家珍惜糧食、文明用餐，養(yǎng)成健康文明的生活習慣，全面營造文明節(jié)儉的良好社會風氣。

該公司積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，并延伸開展爭創(chuàng)“學習型區(qū)隊”、“學習型班組”活動，大力倡導“學習工作化、工作學習化”的風氣，狠抓了干部員工的學習，促進了業(yè)務素質(zhì)的提高。利用中心組學習、中層干部學習以及“走出去、請進來”的辦法，明確專題，聯(lián)系實際，系統(tǒng)學習習近平總書記視察山西重要講話重要指示和十九屆四中五中全會精神、現(xiàn)代企業(yè)制度、安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及企業(yè)文化知識等。緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，對新上崗員工，全部進行安全學習、操作技能、崗位責任制為內(nèi)容的應知應會培訓。對井下員工，普通員工、網(wǎng)員、崗員、黨員監(jiān)督員的培訓、班組長的脫產(chǎn)培訓及各類專業(yè)技能培訓等。同時以職工競賽為載體，激發(fā)了職工的進取心。在全公司推行了“流動紅旗進班組”等競賽活動，并對涌現(xiàn)出的先進個人和集體進行表彰獎勵，從而在全公司掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，逐步使職工實現(xiàn)自我管理，自我教育，自我約束，自我提高。

該公司堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，繼續(xù)推進老中青三結(jié)合的培養(yǎng)機制，努力建設了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍。開展人才培訓、考核、使用、待遇一體化的工作運行體系和激勵約束機制。深入開展了優(yōu)秀員工、技術(shù)大拿、青工技術(shù)比武等群眾性評選活動，員工學技術(shù)、練本領、強素質(zhì)的熱情持續(xù)升溫。

該公司著力打造綠色環(huán)境，造福員工。今年以來公司以建設新時代雁崖為目標，緊密結(jié)合本公司實際，更加注重綠色礦山的建設，把礦山的美化綠化工作，作為一項重中之重的工作來抓，他們在棚戶區(qū)居民搬遷之后，對雁南街、雁西街、雁東街和長勝街等五個大的舊居民居住區(qū)，全面進行了美化綠化。他們在原來的居民區(qū)，實施了綠色環(huán)保工程。通過對居民區(qū)的改造，在上面栽花、種草、植樹、修建涼亭，鋪設甬道，安裝了健身器材，修建了健身小廣場等，把五個舊居民區(qū)，建成了五個漂亮的礦山小公園。為了保護好美化綠化后的環(huán)境，該公司設專人管理這些小公園的花草樹木和各種硬件設施，對花草樹木定時修剪、澆水，對枯死的樹木，進行重新補苗栽種，通過設專人為一個個小公園“補妝”，現(xiàn)在這些地方的樹木長勢良好，花草茂盛，環(huán)境優(yōu)雅宜人，到這些小公園散步、打拳和前來健身的人越來越多，已成為了員工家屬們休閑娛樂的最好去處。