人力資源副科長安全生產(chǎn)崗位責任制（三項管理制度）

　　一、崗位職責

　　嚴格執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準、技術(shù)規(guī)范和礦各項管理制度，并對分管范圍內(nèi)的安全工作負責。

　　二、到位標準

　　1、依據(jù)國家社會保障規(guī)定組織落實繳費基數(shù)的核定申報工作。

　　2、制定和修改全礦的工時定額管理制度，并貫徹執(zhí)行。

　　3、不斷改進勞動定額的評定方法，使勞動定額工資適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求。

　　4、做好個人政策咨詢、來信來訪政策解答工作。

　　5、協(xié)助科長做好職工社會保險、職業(yè)技能鑒定、招工等管理工作。

　　6、協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障、招工等工作。

　　7、根據(jù)科長安排參加有關(guān)事故的調(diào)查、分析、處理，并提出防范措施。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全工作。

　　三、考核標準

　　根據(jù)《盤縣老沙田煤礦安全生產(chǎn)崗位責任考核辦法》、《盤縣老沙田煤礦工資管理辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，人力資源副科科長安全生產(chǎn)崗位責任制到位標準一項不達標考核100元。