第一章 總則
第一條 礦實行安全生產(chǎn)目標管理制度，對達到安全生產(chǎn)目標的單位和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生安全生產(chǎn)目標責任事故的單位和責任人給予行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究其刑事責任。
第二條 安全生產(chǎn)獎罰貫徹分級管理、以功論獎、以責論處、獎罰對應(yīng)的原則。
第三條 發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定進行追查和處理。對雖未造成事故，但性質(zhì)惡劣的事件按“未遂事故”進行追查和處理。
第四條 露天礦安全獎勵資金由礦按公司規(guī)定進行提取和發(fā)放，用于對完成安全生產(chǎn)目標和安全生產(chǎn)做出突出貢獻人員的獎勵，不得挪作他用。
第五條 安全工作實行群眾監(jiān)督，每個職工都有權(quán)制止或檢舉“三違”行為，對存在的安全隱患有提出意見和獲取獎勵的權(quán)利。
第六條 在安全活動月等安全生產(chǎn)活動期間，對發(fā)生的事故可升級處理。
第七條 本制度適用于將二礦所屬各單位、各外委承包商。
第二章 組織與職責
第八條安環(huán)科職責
(一)負責安全生產(chǎn)獎懲工作的監(jiān)督實施;
(二)負責制度的制訂完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)負責匯總、審核獎懲意見，提交安委會審議。
第九條財務(wù)科確保獎勵落實到安全生產(chǎn)一線人員，不得搞平均分配;同時落實安全生產(chǎn)獎懲的考核情況。
第三章 安全獎勵辦法
第十條 安全獎
1、獎勵對象：礦副總工程師、礦長助理級以下人員。
2、獎勵辦法：安全獎按月考核發(fā)放，根據(jù)工作崗位和安全職責確定安全獎崗位系數(shù)，根據(jù)當月工作表現(xiàn)實行部門和礦二級考核，安全獎金額與出勤工作日和安全獎崗位系數(shù)成正比，各部門考核后上報安環(huán)科。
3、安全獎考核：月出勤不足12日的員工，取消當月安全獎，月出勤12日以上(含12日)，安全獎按照實際出勤天數(shù)計算。
4、安全獎計算公式：
出勤天數(shù)不足12天時，月度安全獎為零;
出勤天數(shù)大于12天時(含12日)，月度安全獎=崗位系數(shù)*安全獎基數(shù)*出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù);
安全獎基數(shù)以公司每月核定數(shù)為準。
5、為發(fā)揮各科室安全工作的考核權(quán)，科室員工超過8人的，可在科室安全獎總系數(shù)的基礎(chǔ)上增加0.2的系數(shù)值，由科室分配給安全工作突出的員工。
6、各科室按附表一填寫，于每月21日報礦安環(huán)科，綜合科每月28日前將上月考勤報至安環(huán)科。
7、安全獎由安環(huán)科編制初審后，在3個工作日報安全副礦長，由安全副礦長組織會議研究確定后報礦長批準。
第十一條 安全生產(chǎn)目標獎勵
1、獎勵對象：礦副總工程師、礦長助理級以上領(lǐng)導及安環(huán)科、保衛(wèi)科團隊。
2、獎勵辦法：按年度安全生產(chǎn)目標責任書執(zhí)行。
第十二條 安全行車獎
1、獎勵對象：礦屬各種機動車、工程機械車輛駕駛?cè)藛T。
2、發(fā)放形式：月度統(tǒng)計，年度發(fā)放。
3、獎勵標準：駕駛各種機動車輛，全年無安全事故、無損壞車輛現(xiàn)象、未給礦造成其它損失的，對駕駛員按車型分等級獎勵，標準如下：
(1)生產(chǎn)指揮車駕駛員，每車每公里0.08元獎勵。
(2)駕駛平地機、壓路機、裝載機駕駛員，安全操作每小時1元獎勵;
(3)消防水車、大客通勤車駕駛員，每車每公里0.15元獎勵。
4、車輛所在部門為車輛管理部門，主要職責為：
(1)制定車輛管理制度，做好本單位車輛管理工作，確保車輛狀況完好及行車安全，防止事故發(fā)生;
(2)負責建立駕駛員和車輛的信息檔案，并及時更新和維護;要經(jīng)常檢查車輛的交接記錄，并保存好行車里程、時間、油耗等相關(guān)記錄;
(3)負責或參與車輛責任事故的調(diào)查處理工作;
(4)每月至少組織一次駕駛員的安全教育和培訓，作好記錄報至保衛(wèi)科;
5、負責車輛各類證件的管理，需駕駛員攜帶車輛證件的，做好登記、領(lǐng)用臺帳工作;
6、對部門車輛安全負全責，有權(quán)對違規(guī)駕駛員進行處罰;
7、每月收集上報當月車輛行駛里程數(shù)、各駕駛員分攤里程數(shù)以及各駕駛員的違章、事故情況。行駛里程數(shù)應(yīng)真實。
第十三條“安全之星”
1、每月度評選一次“安全之星”。
2、每月20日前，由各科室內(nèi)部公開、公平、民主推選一名本月度在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工，連同先進材料報至礦安環(huán)科。
3、要求各科室按照推薦申請表格式進行申報，不按規(guī)定申報的取消評選資格。先進材料要思路清晰，主要內(nèi)容限于本月工作中的突出安全生產(chǎn)業(yè)績(500字)，避免虛、空、大的語言。
4、被評為“安全之星”的員工，獎勵500元，月度安全獎加0.5分，部門安全獎加0.2分(個人不累計加分)。安環(huán)科負責獎金費用申報和安全獎系數(shù)的核算。
5、“安全之星”評選，由安環(huán)科組織進行，評選時應(yīng)將參加礦內(nèi)各類安全活動的積極性作為評選條件之一。
6、每月升旗儀式上對“安全之星”予以表彰，“安全之星”應(yīng)參加每月升旗儀式，并宣傳其先進事跡。
第十四條 安全貢獻獎
安全貢獻獎包括兩方面，一方面獎勵在工作中積極糾正“三違”行為，為防止重大責任事故的發(fā)生，對提出的安全工作改進方案、管理創(chuàng)新等合理化意見采納后產(chǎn)生的效益不同，每條建議給與500～1000元獎勵。另一方面獎勵在安全生產(chǎn)、安全質(zhì)量標準化、機電、環(huán)境等工作中成績突出，項目得到縣級及以上政府獎勵時，按完成項目大小，給予項目申報部門一定的獎勵。通過技術(shù)改造、工藝和設(shè)備優(yōu)化、綜合利用等措施減少或取消某項費用時，根據(jù)節(jié)省費用額度，給予項目實施人員一定的獎勵。
第十五條 隱患收購獎勵
1、獎勵對象：對我礦積極查找和提出事故隱患的礦內(nèi)外人員進行獎勵。根據(jù)所提出的安全隱患的等級不同，給與獎勵;
2、隱患上報方式
(1)電話上報：員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)隱患通過電話直接上報安環(huán)科。
(2)文字上報:將發(fā)現(xiàn)的隱患及整改措施以文字的形式交至安環(huán)科。
(3)重大事故隱患、危險源可直接上報礦領(lǐng)導。
3、隱患分級
根據(jù)事故隱患整改、治理和排除的難度及其可能導致事故后果和影響范圍，分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患：指危害和整改難度小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即通過整改排除的隱患。
重大事故隱患：指危害和整改難度大，應(yīng)全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間治理方能排除的隱患，或因外部因素影響致使本單位自身難以排除的隱患。
煤礦重大事故隱患的判定，依據(jù)《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》(國家安全監(jiān)督管理總局令85號)執(zhí)行。
4、獎勵標準
一般事故隱患和重大事故隱患提出者每條給予100、1000元獎勵;
5、隱患整改
對收購的隱患由安環(huán)科等部門責令責任單位進行整改。
第四章 安全追責
第十六條為強化各級管理人員大局意識、紅線意識、責任意識，提高管理人員履職盡責能力，保障安全生產(chǎn)至關(guān)重要和迫切。消除安全只掛在嘴上的老好人思想和漂浮、形式主義作風，努力構(gòu)建安全生產(chǎn)真抓實干、風清氣正的管理隊伍。對安全失職失察問責規(guī)定如下：
(一)年度內(nèi)受到一次公司級或二次礦級通報批評的主管以上管理人員，取消其本人年度內(nèi)各種評先評優(yōu)資格。
(二)年度內(nèi)受到二次公司級或三次礦級通報批評的主管以上管理人員，取消其本人年度晉升資格，部門主要負責人、礦班子成員降格使用。
(三)年度內(nèi)受到三次公司級或四次礦級通報批評的主管以上管理人員，給予撤職或解除勞動關(guān)系。
第十七條 通報批評的范圍：
(一)不具備安全生產(chǎn)條件，仍組織生產(chǎn)的;
(二)不履行安全職責或履行安全職責不到位的;
(三) 對事故的報告、調(diào)查和處理等違反事故管理辦法的;
(四)其它應(yīng)予通報批評的;
第十八條 “不具備安全生產(chǎn)條件” 是指有下列情形之一的：
(一)穿爆作業(yè)、超高段作業(yè)、吊裝作業(yè)、排土作業(yè)、超坡度作業(yè)、高處作業(yè)、電氣設(shè)備設(shè)施維檢作業(yè)、動火作業(yè)、動土作業(yè)、作業(yè)環(huán)境差等較大危險性作業(yè)違反有關(guān)規(guī)定的;
(二)對煤層、煤塵自燃處理不及時，未達到火災(zāi)防范要求的;
(三)對庫存煤堆存管理混亂、積灰積塵清理不及時的;
(四)安全技術(shù)措施缺失或針對性不強或安全技術(shù)措施落實不到位的;
第十九條 “不履行安全職責或履行安全職責不到位的” 是指有下列情形之一的：
(一)對崗位安全職責認識不清，未履行安全職責的;
(二)未按要求組織或參加本質(zhì)安全管理或檢查的;
(三)對生產(chǎn)過程中存在的安全隱患和問題不及時解決或報告的;
(四)對部門或分管工作范圍內(nèi)習慣性“三違”行為、性質(zhì)惡劣、影響面大的“三違”行為不改正、不糾正或不制止的;
(五)對安全基礎(chǔ)工作疏于管理，未積極改進和提高的;
第二十條 “對事故的報告、調(diào)查和處理等違反事故管理辦法的” 是指有下列情形的：
對煤礦事故的處置態(tài)度、調(diào)查和處罰等違反公司或國家有關(guān)事故管理辦法、規(guī)定的;
第二十一條 “其它應(yīng)予通報批評的”是指經(jīng)將二礦安委會認定的其它安全失職失察應(yīng)予通報批評的。
第二十二條 發(fā)生事故，除按照公司或?qū)⒍V事故管理辦法追究事故單位和相關(guān)人員責任外，對管理人員還應(yīng)依照本規(guī)定追究其失職失察責任。
第三章 安全處罰辦法
第二十三條 對未遂事故的處罰
1、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或不認真履行安全責任，造成性質(zhì)惡劣的死亡未遂事故的處罰：
(1)對主要責任單位罰款5000～10000元，待崗6個月的處罰;
(2)對次要責任單位罰款1000～2000元，待崗1～3個月的處罰;
(3)對承擔直接管理責任的單位罰款1000～2000元，對承擔一定管理責任的單位罰款800～1600元;
2、發(fā)生責任事故，礦將根據(jù)《安全生產(chǎn)目標責任書》和《生產(chǎn)安全事故管理辦法》等對有關(guān)責任單位和人員進行處理。對于公司組織調(diào)查的事故，執(zhí)行公司的處理決定。涉及的事故罰款以及費用全部由事故單位承擔。
對事故不同責任的經(jīng)濟處罰標準：責任包括直接責任和間接責任。直接責任分全部責任、主要責任、重要責任、次要責任;間接責任分主要管理責任、管理責任、一定的管理責任。全部責任者承擔全部經(jīng)濟處罰。重要責任者經(jīng)濟處罰為主要責任者的1/2。次要責任者經(jīng)濟處罰為主要責任者的1/4。間接責任者經(jīng)濟處罰為主要責任者的1/4～1/2。
第二十四條 通 則
1、礦安全生產(chǎn)類會議、培訓、活動期間，不認真聽講閑看報紙、雜志、打盹、睡覺，手機響鈴等違反會議紀律的責任單位，罰款200元;如因公因事因病不能按時參加會議，應(yīng)提前向會議主持人請假，對無故不參加者的責任單位罰款1000元，對遲到早退、無故換人的責任單位罰款200元。
參加會議人員，應(yīng)做好記錄，對會議安排的事項，會后要認真組織落實，指定時間內(nèi)未完成的，對責任單位視情節(jié)輕重處以500—2000元經(jīng)濟處罰。
2、礦帶(值)班領(lǐng)導無故未履行帶(值)班職責的，每次罰款300元;一年內(nèi)無故未履行帶(值)班職責三次以上的，要受到組織處分。
3、礦帶(值)班領(lǐng)導未填寫帶班記錄的，罰款300元/次。
4、礦各級單位應(yīng)按照《將二礦安全監(jiān)督檢查制度》等制度認真組織每旬、每周和每日的安全檢查、安全自查和安全巡檢工作，對查出的隱患及時整改。違反規(guī)定的做如下處罰：
(1)礦組織的各類安全檢查，各組應(yīng)按規(guī)定時間相關(guān)材料報送安環(huán)科，未及時上報的、檢查不認真的，處罰責任單位500～1000元/次，并責令限期上報或重新檢查。
(2)未組織安全自查的、自查不認真的、弄虛作假的責任單位每次罰款1000～2000元。
(3)對隱患整改不徹底的，對整改責任單位每條處以300～1000元罰款;對隱患未整改的或隱瞞事故隱患的整改責任單位每條處以500～1500元罰款;
(4)對重復出現(xiàn)的安全隱患，由各組分析原因，屬管理、人為等原因造成的，對整改責任單位加倍處罰。
(5)各組組長應(yīng)切實負起責任，對責任范圍內(nèi)的安全隱患應(yīng)全面徹底檢查。如組織檢查不認真，被查出有遺漏隱患的，第一次警告，第二次每條處以500元罰款。
7、新員工三級安全培訓考試合格分數(shù)為80分以上(含80分)。第一次考試不及格的，給一次補考機會。第二次不及格的，辭退處理。
8、其他人員安全培訓考試合格分數(shù)為80分以上(含80分)。第一次考試不及格，扣除該員工當月安全獎，第二次不及格，待崗培訓，期間只發(fā)生活費。
9、礦屬各單位必須落實各自責任，按照《將二礦安全教育與培訓制度》做好安全教育培訓工作。如有違反，對單位主要負責人、安全負責人罰款1000～2000元。
10、各外委單位未履行安全教育培訓職責的，對其單位罰款5000元/次，且不得開工。已開工的要停工培訓;對未按規(guī)定建立安全教育培訓檔案的，罰款1000元/項;新進作業(yè)人員未參加培訓或培訓不符合要求的，對責任單位罰款1000元/人，且不得上崗作業(yè)。
11、不按交接班規(guī)定執(zhí)行的，對責任單位每次處罰300～1000元，屬“三違”的，依照“三違”處罰規(guī)定進行處理。
12、對班前會組織的混亂，達不到會議要求的班組長，提出警告。三次仍達不到要求的，做降職處理;布置安全工作老套、無針對性的，按照“三違”進行處理。
13、踐踏草坪，損壞樹木、盆景等環(huán)境設(shè)施的，對責任單位處以1000元罰款。
14、特殊工種人員調(diào)崗必須以書面形式上報礦領(lǐng)導審批，經(jīng)同意后方準調(diào)整，私自調(diào)崗的，對責任單位罰款1000元。
15、礦各類考試，對不參加監(jiān)考和不認真維持考場紀律的人員罰款300元。出題人員不得漏題。對漏題的、打人情分的每人次罰款1000元。
16、動(取)土作業(yè)不履行申請手續(xù)，對責任單位罰款5000～30000元;造成環(huán)境破壞或挖斷隱蔽工程等事故的，按礦有關(guān)制度進行追查處理。
17、在重點部位進行動火作業(yè)或施焊時必須事先辦理動火手續(xù)，經(jīng)安環(huán)科等部門批準后，方可作業(yè)。動火過程中，施工單位必須做好防范措施，派專人監(jiān)護，做好滅火準備。大風天不得動火。對違反責任單位罰款500～1000元/次。
18、全礦所有班組必須開展班組安全日活動。對活動組織不力、流于形式、應(yīng)付差事的班組，在全礦予以曝光，對班組長罰款500元。
19、違反外來流動人員管理辦法的，責令改正并視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰：
(1)對流動人口未申報登記的，對用人單位每人次罰款200元。
(2)招收或雇用無身份證明的單位和個人的，每人次對責任單位罰款500～1000元。情節(jié)惡劣的，移送公安機關(guān)追究法律責任，我公司可單方解除合同。
(3)冒領(lǐng)、冒用、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改、騙取、偽造、買賣身份證、暫住證、駕駛證的，沒收其證卡，給與警告并對責任單位處每人次1000～5000元罰款，違反治安管理或者觸犯法律的，移送公安機關(guān)追究法律責任。
20、違反礦內(nèi)道路交通安全規(guī)則的人員和行為，視情況對責任單位給與警告并處300～5000元罰款，性質(zhì)惡劣的辭退處理。
21、各單位應(yīng)將采剝設(shè)備型號、數(shù)量、設(shè)備狀態(tài)以及操作人員的詳細資料報礦安環(huán)科備案，拖延或拒不執(zhí)行的責任單位罰款2000～5000元，影響安全管理的責令停工整改。
22、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)各施工機械設(shè)備，應(yīng)在礦方指定的區(qū)域作業(yè)和行駛。確需調(diào)整的需經(jīng)礦方相關(guān)部門批準，違者對責任單位罰款1000元。
23、嚴禁各單位招收患有癲癇病、精神病及不適宜從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員進礦作業(yè)，對違反規(guī)定的單位罰款2000元，并責令立即清退上述人員。
24、違反爆破作業(yè)程序和操作的，作如下處理：
(1)起爆器操作要由兩人負責實施，一人操作、一人監(jiān)督，必要時進行替換。爆破員要隨身攜帶起爆器和鑰匙，禁止他人使用、攜帶、保管，違者對責任單位罰款1000元。
(2)火工品運輸車到達爆破區(qū)域后，爆破人員應(yīng)對爆破材料進行檢查驗收，確認無誤后雙方(運送火工品人員、爆破作業(yè)人員)簽字蓋章，違者對爆破單位罰款2000元。
(3)炮孔裝藥作業(yè)人員要進行分區(qū)分工，必須兩人一組，一人負責裝藥和填塞，另一人遞送材料和做其他輔助工作，違者對責任單位罰款200元。
(4)爆破前，現(xiàn)場指揮要斷絕交通，及時清理機械和無關(guān)人員出坑，并在路口、要道設(shè)立警戒和爆破標志，警戒哨的位置必須符合規(guī)程要求，違者對責任單位罰款500元。
(5)采掘場周圍警戒人員必須服從命令，聽從指揮，恪盡職守。在指定的區(qū)域、崗位進行警戒。爆破結(jié)束后，在沒有接到爆破指揮下達解除警戒的指令時，要時刻處于警戒狀態(tài)。嚴防車輛、人員等盲目進入作業(yè)區(qū)，違反者對責任單位罰款500元。
(5)爆破區(qū)裝藥和連線過程中，所有通訊設(shè)備必須處于關(guān)閉狀態(tài)。除操作人員和檢查人員外，其他人員一律禁止入內(nèi)，違者對責任單位罰款200元。
(6)爆破母線要隨用隨收，并及時扭結(jié)短路，禁止一次敷設(shè)多次使用，違者罰款對責任單位500元。
(7)爆破后15分鐘爆破人員方可進入爆破現(xiàn)場，違者對責任單位罰款1000元;爆破完畢經(jīng)檢查確認安全后，機械和人員方可進入工作面，違者對責任單位罰款200元。
(8)爆破后剩余的爆破材料，必須當天退回火工品材料庫，嚴禁在工地存放和銷毀，違者對責任單位罰款1000元。
(9)爆破后，爆破工要及時檢查、回收未爆的炸藥、導爆索、雷管等爆炸材料，并進行統(tǒng)一銷毀，違者對責任單位罰款5000元。
(10)當班出現(xiàn)未爆的盲炮(瞎炮)，要及時采取安全措施，由當班處理完畢，違者對責任單位罰款200元。
(11)處理拒爆時嚴禁在原孔位穿孔，應(yīng)按照規(guī)程重新穿孔裝藥爆破，孔深應(yīng)與原孔相等，違者對責任單位罰款1000元。
(12)爆破作業(yè)應(yīng)在白天規(guī)定的時間內(nèi)進行，霧天爆破必須采取安全技術(shù)措施，嚴禁在雷雨天進行爆破作業(yè)，違者對責任單位罰款2000元。
(13)煤層放炮時充填物應(yīng)采用砂土，嚴禁用碎石、易燃易爆物品代替充填物，違者對責任單位罰款500元。
(14)煤層爆破前必須灑水，違者對責任單位罰款1000元，并承擔全部后果。
(15)爆破工加工導爆索時，必須用刀切割，嚴禁私自縮短或延長導爆索長度，違反者對責任單位罰款300元。
(16)從成束的電雷管中抽出單個電雷管時，不能抓著雷管硬拽腳線，更不能拉雷管腳線硬拽管體。抽出的單個雷管必須將腳線隨時扭結(jié)短路，違者對爆破單位罰款2000元。
(17)在爆破區(qū)域內(nèi)放置和使用爆破材料過程中，20米以內(nèi)嚴禁煙火，10米以內(nèi)嚴禁非工作人員進入。距離火工品頂風20m、順風50m禁止有明火，違反者對責任單位罰款5000元。
(18)爆破工必須進行專業(yè)培訓，經(jīng)過系統(tǒng)的安全知識學習，熟練掌握爆破器材性能，經(jīng)有關(guān)部門考試取得爆破操作證，方準進行爆破作業(yè)。違者對責任單位罰款5000元。
(19)取得“爆破操作證”的新爆破員，應(yīng)在有經(jīng)驗的爆破員指導下實習3個月，方準獨立爆破作業(yè)，違者對責任單位罰款1000元。
(20)運輸爆破器材時，嚴禁炸藥、雷管混裝混運，到達地點后，更不能存放于同一地點，違者對爆破單位罰款5000元。
(21)采用銨油、乳化炸藥混裝車時，必須對裝料、混藥、裝車、運輸和裝藥等作業(yè)制定安全措施，違者對責任單位罰款500元。
(22)火工品庫不得超量儲存，不得發(fā)放使用變質(zhì)失效或外部破損的火工品，不得在規(guī)定以外的地點存放火工品，違反者對責任單位罰款2000元。
(23)火工品的領(lǐng)用、保管和使用必須嚴格執(zhí)行帳、卡、物一致的管理制度，違者對責任單位罰款1000元。
25、違反礦環(huán)境保護規(guī)定的，除責令限期整改外，還應(yīng)進行如下經(jīng)濟處罰：
(1)礦有關(guān)部門未按規(guī)定及時組織環(huán)境檢查的，對責任單位罰款300～1000元。
(2)礦屬各單位、各外委單位責任不落實或落實不到位，環(huán)境整治工作不及時，造成環(huán)境臟亂差的，對責任單位罰款300～1000元。
(3)禁止隨意設(shè)置道路，禁止隨意破壞和擾動地表和植被，違反者對責任單位每處(次)罰款500～2000元。
(4)禁止隨意設(shè)置垃圾排放點或隨意排棄垃圾的，違反者對責任單位每處(次)罰款500～2000元。
(5)礦內(nèi)建設(shè)(技術(shù)改造)工程產(chǎn)生的臨時堆土，應(yīng)采取遮擋、苫蓋、噴水固化等降塵措施，違反者對施工單位每處(次)罰款500～2000元。
(6)禁止碾壓和破壞礦內(nèi)一切環(huán)境設(shè)施的，違者對責任單位每處(次)罰款500～1000元。
(7)穿孔機等作業(yè)起塵設(shè)備，應(yīng)采取降塵措施，違反者對單位每臺(處)罰款300～500元。
26、本辦法以外凡存在影響或威脅安全的危險因素(或危險源)而不整改的，強令冒險作業(yè)或冒險作業(yè)的，違者對責任單位罰款500～5000元。
27、上述各條款對未造成后果的初次違規(guī)行為或履職不到位的現(xiàn)象，給與警告，并限期整改。對整改不到位或未整改的給與條款中的處罰，對重復出現(xiàn)的問題加倍處罰。
第四章 監(jiān)督與檢查
第二十五條財務(wù)科、安環(huán)科定期組織對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查，確保本辦法順利落實和執(zhí)行。
第二十六條財務(wù)科、安環(huán)科收集和聽取各方面意見，修訂完善本辦法，提高本辦法的適用性和實效性。
第五章 附則
第二十七條本制度由安環(huán)科負責解釋。
第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
