煤業(yè)集團長平公司：打造高素質人才成長“孵化園”

　　為加強高素質員工隊伍建設，激發(fā)廣大員工智慧潛能，長平公司將員工素質提升作為強化“三基”工作的重要抓手，大力實施“一冊、一庫、一訓、 一考”素質提升工程，全面提升全員的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，推動企業(yè)安全生產經營持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　我今天和大家分享的內容是《網絡輿情的發(fā)現與應對》……”，在長平公司黨委宣傳部“人周一課”學習會上，該部門人員根據自身工作內容，從輿情工作的重要性、出現特點、應對方式、工作流程等方面進行交流分享。據了解，為營造員工提升技能、強練素質的良好氛圍，長平公司全力推進“機關學習日”，積極開展“人周一課”活動，各綜合、黨群、業(yè)務部室緊緊圍繞“每周一學習、每月一主題、每季一考試、每年一評價”的思路，采取登臺授課、現場講評、共同研討等方式方法進行集中學習，通過正向激勵作用，鼓舞和帶動更多的職工努力學習，提高全員綜合技能，推動學習常態(tài)化、制度化。

　　今年以來，長平公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，將素質提升作為保安全、促發(fā)展的“一號工程”，夯實基礎工作，創(chuàng)新工作方式，成立素質提升工作領導小組，不斷完善《長平公司強化員工素質提升“三基”工作實施方案》，由人力資源部牽頭負責制定全員素質提升相關制度及具體組織實施、考核獎懲等工作，在加強師資隊伍建設、提高實操水平、創(chuàng)優(yōu)學習平臺上持續(xù)發(fā)力，扎實推進素質提升大講堂、崗位練兵競賽等活動，為廣大干部職工成長成才提供良好環(huán)境、拓寬發(fā)展空間。

　　在此基礎上，長平公司按照“管業(yè)務必須管培訓”的要求，編制崗位工種“應知應會”手冊，各單位利用班前、班后會、安全會等時間，組織全員展對法律法規(guī)、崗位作業(yè)流程標準化、警示案例教育等內容的進行培訓學習，并建立“全員考試”制度，按照“每日班前一題”、“每周一練”、“每月一考”的形式，組織全公司干部職工開展全員素質提升考試，通過以考促學的方式促進全員素質提升，切實讓高素質人才隊伍成為企業(yè)高質量發(fā)展的不竭動力。