冀中能源峰峰集團羊東礦弘揚工匠精神將“十制”培訓生根發(fā)芽

　　今年以來，羊東礦深入推進“十制”培訓舉措，把培養(yǎng)技能人才作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，堅持從源頭上把控，注重理論培訓和實際操作，優(yōu)化激勵機制，著力培養(yǎng)和造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，全面激發(fā)技能人才在企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)造能力和內(nèi)在動力。

　　厚植工匠精神,營造學習濃厚氛圍

　　企業(yè)發(fā)展靠廣大職工來推動，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能職工是企業(yè)儲備人才的有效途徑，也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。

　　該礦精心制定“明星制”培訓舉措，通過發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范效應，大力弘揚工匠精神、勞模精神和“三爭”精神，廣泛宣傳技能人才先進典型，積極營造尊重知識、尊重勞動、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。每月評出月度明星職工，并進行獎勵，促進廣大職工發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造和推廣新的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造力，在全礦范圍內(nèi)形成學習技能、鉆研技術(shù)的濃厚氛圍。

　　注重培訓實踐,提升全員整體素質(zhì)

　　堅持教育培訓“管理、裝備、培訓”三并重原則，以培養(yǎng)技術(shù)型和技能型人才為目標，探索培養(yǎng)人才新路徑。

　　該礦大力實施“課堂制+實操制”相結(jié)合的培訓模式，精心制定培訓“營養(yǎng)菜單”，采取礦領(lǐng)導、科室負責人帶頭授課，堅持理論知識“每日一題、每班一問、每月必考”，確保理論知識掌握扎實。充分利用職工教育培訓中心、實操培訓基地，組織特殊工種及相關(guān)專業(yè)的新工人、新轉(zhuǎn)崗人員進行現(xiàn)場實操培訓，做到理論課堂和實訓現(xiàn)場相結(jié)合，形成了理論培訓和實操培訓為一體的配套體系，進一步促進廣大職工掌握專業(yè)知識，推動職工實操水平和規(guī)范性操作能力提升。

　　以“點”帶面,發(fā)揮傳幫帶作用

　　邯鄲市技能大賽狀元王礦生是礦回采專業(yè)創(chuàng)新工作室的一名組長，在他的帶動下，先后完成了膠帶輸送機“底皮帶煤刮子”、遠程風動注油槍、電機冷卻水防塵利用等十幾項技術(shù)革新項目，培養(yǎng)出一大批機電骨干，成為機電專業(yè)的中流砥柱。

　　該礦積極推行“導師制”傳幫帶技能人才培養(yǎng)舉措，充分發(fā)揮師帶徒作用，讓技術(shù)精湛的高技能人才為職工傳授知識，豐富經(jīng)驗，增強技能和操作水平。根據(jù)回采、運輸、機電、通風、掘進等不同專業(yè)、不同崗位特點，把有崗位工作經(jīng)驗、技術(shù)水平高、理論知識和實踐經(jīng)驗豐富、有傳授能力的“首席技師”、工程技術(shù)人員、班組長、有工作經(jīng)驗的老師傅聘用為導師，把新從業(yè)的職工作為培養(yǎng)對象，各區(qū)隊充分利用班前會、周五安全學習時間，從強化職工知識功底入手，開展“師帶徒”、崗位練兵、煤礦安全文化學習、煤礦工人專業(yè)技能學習等，提升職工的專業(yè)素質(zhì)。