安全質(zhì)量績(jī)效考核辦法

　　為全面強(qiáng)化安全質(zhì)量管理，突出安全質(zhì)量是公司生命主題，確保公司安全質(zhì)量持續(xù)、健康、穩(wěn)步提升，經(jīng)公司研究，制訂本辦法。

　　第一條 考核比例及責(zé)任劃分

　　在全公司各二級(jí)單位全面實(shí)行“3、3、3、1”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制，即：任務(wù)占30分(由生產(chǎn)科、機(jī)械化科、機(jī)運(yùn)科、通防科考核采、掘、機(jī)運(yùn)通二級(jí)單位，經(jīng)營(yíng)部考核地面單位)，安全占30分、質(zhì)量占30分(由安監(jiān)處考核)、教育培訓(xùn)占10分(由教培中心考核)，實(shí)行百分考核制，由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)落實(shí)兌現(xiàn)。

　　第二條 考核范圍

　　公司所屬二級(jí)單位。

　　第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公司成立安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)理、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，公司其他班子成員為副組長(zhǎng)。成員：副總、各生產(chǎn)科室及監(jiān)督稽查科、教培中心等相關(guān)人員。考核辦公室設(shè)在安監(jiān)處，由安監(jiān)處長(zhǎng)任考核辦公室主任，第一副處長(zhǎng)任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)日?？己耸乱?。在每月5日前將考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)經(jīng)理審批后，由經(jīng)營(yíng)部嚴(yán)格按考核簽批結(jié)果兌現(xiàn)各單位安全質(zhì)量 結(jié)構(gòu)工資。

　　第四條 考核措施

　　(一)工作任務(wù)(30分)

　　井下單位由生產(chǎn)科、機(jī)械化科、機(jī)運(yùn)科、通防科制訂考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核落實(shí)，地面單位由經(jīng)營(yíng)部制訂考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核落實(shí)。

　　(二)安全(30分)

　　1.單位月度發(fā)生重傷以上人身事故和重大僥幸事故(以公司通報(bào)為準(zhǔn))，責(zé)任單位當(dāng)月安全工資不得分。

　　2.單位月度發(fā)生輕傷以上的人身事故(以公司通報(bào)為準(zhǔn))，責(zé)任單位當(dāng)月安全工資扣10-20分。

　　3.單位月度發(fā)生輕傷事故(以公司通報(bào)為準(zhǔn))，責(zé)任單位當(dāng)月安全工資扣5-10分。

　　4.重大安全隱患(氣體超限、煤塵治理、機(jī)電、運(yùn)輸、“火工品”等管理失職的以調(diào)度安全辦公會(huì)通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)為依據(jù))每有1次對(duì)責(zé)任單位安全工資扣1-3分;凡被上級(jí)責(zé)令停頭停面整改的，責(zé)任單位安全工資1次扣5分;被副總及以上領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令停頭停面整改的，責(zé)任單位安全工資1次扣3分;其它管理人員及安監(jiān)員責(zé)令停頭停面的，責(zé)任單位安全工資1次扣1-2分。(停頭停面的以安監(jiān)處采掘科統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn))

　　5.機(jī)械事故：影響生產(chǎn)1小時(shí)以上的每次扣安全工資0.1分; 影響生產(chǎn)2小時(shí)以上的每次扣安全工資0.2分; 影響生產(chǎn)3小時(shí)以上的每次扣安全工資0.3分;影響生產(chǎn)4小時(shí)以上的每次扣安全工資0.5分。(以調(diào)度安全辦公會(huì)通報(bào)為準(zhǔn))

　　6.各類(lèi)檢查隱患計(jì)價(jià)回購(gòu)積分考核。

　　隱患積分標(biāo)準(zhǔn)：A級(jí)隱患積0.3分/條,B級(jí)隱患積0.2分/條,C級(jí)隱患(文明生產(chǎn)問(wèn)題)積0.1分/條。

　　考核方法 ：

　　(1)隱患治理考核積分直接納入考核;

　　(2)安監(jiān)員檢查隱患考核：按單個(gè)工作面班平均隱患積分扣安全工資，未檢查到的單位按所屬專(zhuān)業(yè)單位隱患積分加權(quán)平均數(shù)扣安全工資;專(zhuān)業(yè)按采、掘、機(jī)運(yùn)、通防、地面單位隱患積分加權(quán)平均數(shù)扣安全工資;其它單位按公司加權(quán)平均數(shù)0.2倍扣安全工資 ;

　　(3)公司黨政工團(tuán)大檢查和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查隱患積分考核：按月度單個(gè)工作面檢查次數(shù)隱患積分的平均分扣安全工資。未檢查到的單位按所屬專(zhuān)業(yè)被檢查單位隱患積分加權(quán)平均分扣安全工資。典型隱患問(wèn)題即被公司“三個(gè)轉(zhuǎn)變”追究落實(shí)的，每條隱患按0.05分/條，月度累加考入安全工資;

　　(4)月度剖析檢查隱患積分考核：按單個(gè)工作面平均隱患積分0.1倍扣安全工資。輔助單位按采掘單位專(zhuān)業(yè)隱患加權(quán)平均數(shù)0.3倍連帶考核扣安全工資。

　　7.月度“三違”比率：月度按實(shí)際“三違”比率考核。超規(guī)定指標(biāo)以上的，每超1個(gè)百分點(diǎn)扣安全工資0.3分;月度單位出現(xiàn)較重“三違”、嚴(yán)重“三違”或三人以上的群體違章的每人次按-0.2分直接扣責(zé)任單位安全工資。

　　單位月度實(shí)際“三違”比率=單位月度“三違”人數(shù)÷區(qū)隊(duì)在冊(cè)人數(shù)÷被正規(guī)檢查頭面數(shù)

　　單位實(shí)際“三違”比率指標(biāo)：采掘單位為8%;輔助單位：防注工區(qū)、皮帶、運(yùn)輸、機(jī)運(yùn)、通巷工區(qū)為3%;地面單位：地面為生產(chǎn)服務(wù)單位為1%，其他地面單位為0%。

　　8.工序崗位“雙達(dá)標(biāo)”、井下人文環(huán)境等考核：在各類(lèi)檢查中，井下人文環(huán)境每有1處受處罰的，扣責(zé)任單位安全工資0.0 1分;工序崗位“雙達(dá)標(biāo)”每有1人次不合格，扣責(zé)任單位安全工資0.1分。工序崗位“雙達(dá)標(biāo)”在集團(tuán)公司檢查中每有1人次不合格(低于90分)的，扣責(zé)任單位安全工 資0.2分。

　　(三)質(zhì)量(30分)

　　1.月度召開(kāi)正面現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的工作頭面，質(zhì)量工資加1分/頭面次，月度召開(kāi)反面現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的工作面，質(zhì)量工資扣0.5分/頭面次。

　　2.采掘單位月度工程質(zhì)量綜合得分=上旬質(zhì)量驗(yàn)收得分×25% +中旬質(zhì)量驗(yàn)收得分×25% +下旬質(zhì)量驗(yàn)收得分×30%+月度安全大檢查綜合得分×10%+區(qū)隊(duì)月度“雙達(dá)標(biāo)”工序流程驗(yàn)收加權(quán)平均數(shù)×10%。

　　3.采掘單位月度工程質(zhì)量考核：

　　(1)綜合得分在95分以上(含95分)，質(zhì)量工資加3分;

　　(2)綜合得分在90分—95分的(以90分為基準(zhǔn))，按每超1分加質(zhì)量工資0.3分;

　　(3)綜合得分90分以下80分及以上的(不含90分)，按每低1分扣質(zhì)量工資0.3分;

　　(4)月度驗(yàn)收出現(xiàn)不合格品的工作頭面,質(zhì)量工資扣3分/頭面;

　　(5)凡出現(xiàn)劣質(zhì)工程,對(duì)責(zé)任單位質(zhì)量工資扣2-5分(依通報(bào)為準(zhǔn));

　　(6)采掘單位旬、月度未驗(yàn)收的正規(guī)工作面的質(zhì)量得分按照專(zhuān)業(yè)單位旬質(zhì)量驗(yàn)收加權(quán)平均分考核;

　　(7)安裝準(zhǔn)備隊(duì)和綜合隊(duì)按照專(zhuān)業(yè)單位頭面旬檢月驗(yàn)加權(quán)平均得分進(jìn)行考核。

　　4.輔助單位月度工程質(zhì)量考核：輔助單位月度工程質(zhì)量綜合得分按公司采掘單位測(cè)評(píng)加權(quán)平均分考核。

　　(1)綜合得分在95分(95分為基準(zhǔn))以上的，質(zhì)量工資按每超1分加0.1分考入質(zhì)量工資;

　　(2)綜合得分95分以下的，按每低1分扣質(zhì)量工資0.5分。

　　5.地面單位月度工程質(zhì)量考核：地面服務(wù)單位月度質(zhì)量綜合得分按公司采掘單位測(cè)評(píng)加權(quán)平均分考核。

　　(1)綜合得分在95分(95分基準(zhǔn))以上的，按每超1分質(zhì)量工資加0.1分計(jì);

　　(2)綜合得分95分以下的，按每低1分扣質(zhì)量工資0.5分。

　　6.科、部室月度工程質(zhì)量考核：按公司采、掘單位測(cè)評(píng)加權(quán)平均分考核。

　　7.輔助、地面單位因工作履職不到位,被公司調(diào)度安全辦公會(huì)通報(bào)(依通報(bào)為準(zhǔn))的,每有1次扣責(zé)任單位質(zhì)量工資0.5分。

　　8.科、部室月度內(nèi)凡因工作失職造成“四個(gè)質(zhì)量”較差的，被公司調(diào)度安全辦公會(huì)通報(bào)1次扣責(zé)任單位質(zhì)量工資0.5—1分/次。

　　9.公司在迎接上級(jí)各類(lèi)檢查中，迎檢單位被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)1次，對(duì)責(zé)任單位質(zhì)量工資加0.2—1分/次、被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)1次，對(duì)責(zé)任單位質(zhì)量工資扣0.3分/次。

　　(四)教育培訓(xùn)(10分)

　　由教培中心制訂考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 有關(guān)規(guī)定

　　(一)各單位要依據(jù)本辦法，制訂本單位“3、3、3、1”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦法，任務(wù)占30分，安全占30分、質(zhì)量占30分，教育培訓(xùn)占10分，經(jīng)分管及公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽閱后，報(bào)安監(jiān)處、綜合考核辦落實(shí)、備案。

　　(二)各單位“3、3、3、1”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦法，必須明確規(guī)定職工月度內(nèi)出現(xiàn)較重“三違”和嚴(yán)重“三違”或群體違章，扣違章責(zé)任人當(dāng)月安全質(zhì)量工資的30%，每人次連帶伙伴結(jié)對(duì)子人員5%、當(dāng)班跟班副區(qū)長(zhǎng)8%、班長(zhǎng)10%;每出現(xiàn)一次一般“三違”扣違章人當(dāng)月安全質(zhì)量工資 的10%，伙伴結(jié)對(duì)子人員2%、連帶當(dāng)班班長(zhǎng)1%。

　　(三)安監(jiān)處、綜合考核辦、監(jiān)督稽查科不定期對(duì)公司各二級(jí)單位“3、3、3、1”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資執(zhí)行情況進(jìn)行督察，對(duì)執(zhí)行不力的單位，嚴(yán)肅追究單位黨政負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　(四)調(diào)度室、安監(jiān)處信息中心、質(zhì)量科在次月2日前、各采掘輔助區(qū)隊(duì)在次月1日前按時(shí)按質(zhì)將考核相關(guān)基礎(chǔ)資料提供給安監(jiān)處三基考核辦。此項(xiàng)考核必須明確責(zé)任，落實(shí)到人，否則追求單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任。

　　(五)本辦法解釋權(quán)屬安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核辦公室。