第一條
為了進一步規(guī)范安全操作規(guī)程的管理，充實發(fā)揮操作規(guī)程在安全生產工作的重要作用，突顯操作規(guī)程在安全生產中“法”的地位，提高規(guī)范職工操作能力，依據現行的國家、行業(yè)安全技術標準和規(guī)范、《煤礦安全規(guī)程》，特制定本制度。
第二條
編制依據
1.現行的國家、行業(yè)安全技術標準和規(guī)范，《煤礦安全規(guī)程》及公司管理相關規(guī)定。
2.各類作業(yè)規(guī)程、工藝技術設計、工程設計及標準等技術文件和設備的使用說明書、工作原理資料以及設計、制造資料。
3.曾經出現過的危險、事故案例及與本項操作有關的其它不安全因素。
4.作業(yè)環(huán)境條件、工作制度、安全生產責任制等。
5.使用新技術、新設備、新材料、在新的環(huán)境下作業(yè)、特殊作業(yè)時，必須由相關領導及專業(yè)技術人員以實物或模擬進行作業(yè)全過程推演，在此基礎上完成操作規(guī)程的編制。
第三條
編制內容
1.明確使用范圍;
2.行業(yè)和工種要求的一般規(guī)定;
3.該工種的安全規(guī)定;
4.操作前的準備，包括：操作前做哪些檢查，機器設備和環(huán)境應該處于什么狀態(tài)，應該做哪些調整，準備哪些工具等;
5.勞動防護用品的穿戴要求，應該和禁止穿戴的防護用品種類，以及如何穿戴等;
6.操作的先后順序、方式;
7.正常的操作程序;
8.操作過程中機器設備的狀態(tài);
9.操作過程需要進行那些測試和調整，如何調整;
10.操作人員所處的位置和操作時的規(guī)范姿勢;
11.操作過程中必須禁止的行為;
12.特殊過程中必須禁止的行為;
13.異常情況處理要求;
14.收尾工作;
15.其他要求。
第四條
培訓及學習
1.操作規(guī)程實行審批和發(fā)布制度，操作規(guī)程編制完成后，由相關技術部門(安監(jiān)、生產、機電、運輸、通風、地測、調度等)組織會審，分管領導批準后發(fā)布。
2.操作規(guī)程發(fā)布后，由相關隊組主要領導，聘請專業(yè)工程技術員、經驗豐富的隊干、操作熟練工和專家進行講課，對操作規(guī)程進行培訓學習，培訓學習結束經考試合格后，相關人員方可上崗作業(yè)，考試資料封存在礦培訓部門，保存限期為三年。
3.各系統(tǒng)必須對照行業(yè)、工種作業(yè)標準，建立健全各工種、各崗位人員操作規(guī)程和各工序操作標準。
第五條
檢查及考試
1.加大對安全操作管理的監(jiān)督考核力度。對不熟悉操作標準上崗人員，要立即進行停工培訓，并按照《安全獎罰條例》規(guī)定進行處罰。
2.特種工種及崗位從業(yè)人員必須做到持證上崗，并且熟知本崗位操作標準。對現場抽查應知應會差或違反操作標準作業(yè)者，要責令其下崗培訓，并按規(guī)定予以處罰，培訓合格后方可上崗作業(yè)。
3.強化對各崗位、各工種人員操作行為的監(jiān)督考核，形成閉環(huán)式的管理機制，落實各級各類人員監(jiān)督考核責任制，加大監(jiān)督考核力度，確保職工規(guī)范操作。
第六條
安全操作規(guī)程執(zhí)行情況的檢查內容
1.檢查違章行為
安全管理人員在檢查中根據安全操作規(guī)程和常見違反安全操作規(guī)程行為范例，對重點設備、重點崗位、重點人員安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況盡心檢查，及時發(fā)現和糾正違章行為。同時，將違章人員納入到安全獎懲考核范圍，對嚴重違章行為進行處罰。
2.檢查勞動防護用品和防護設備使用情況
不適用或不正確穿戴防護用品是一種常見違反安全操作規(guī)程的行為。檢查是否使用本工種規(guī)定的防護用品，穿戴是否是正確，安全防護設施是否被拆除，或是否被錯誤使用。
3.檢查特殊作業(yè)人員持證上崗情況
(1)對特殊工種作業(yè)人員檢查的重點是特殊作業(yè)人員的身體條件是否符合要求、特種作業(yè)人員教育培訓及復審教育是否按規(guī)定進行、是否有非特種作業(yè)人員進行特種作業(yè)、特種作業(yè)人員作業(yè)時是否有違章行為等。
(2)檢查特種作業(yè)人員的持證上崗率。對特種作業(yè)人員的操作證進行嚴格檢查，查證件有效期、真實性等。
4.檢查員工掌握安全操作規(guī)程及應知應會基礎情況。
第七條
檢查方法
檢查采用現場檢查和筆答考試兩種方法?，F場檢查的方法是：讓員工從開始操作，直到這項工作結束為止，檢查人員利用事先制定好的檢查表，逐項進行打分，對不符合要求的操作，檢查結束后在現場給予糾正。
