11月4日，韓家灣煤炭公司召開干部大會(huì)，宣布機(jī)構(gòu)改革調(diào)整、管理人員的任免決定以及專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作，該公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人，以及新提拔的管理人員等60余人參加了會(huì)議。
會(huì)議宣讀了韓家灣煤炭公司《關(guān)于機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知》及職務(wù)聘任相關(guān)文件。此次調(diào)整的主要內(nèi)容包括：一是對相近業(yè)務(wù)的部門進(jìn)行了合并，簡化了機(jī)構(gòu)，將原來的13個(gè)部門、11個(gè)區(qū)隊(duì)，調(diào)整為十部門、兩中心、十區(qū)隊(duì)，有效提高管理效能;二是結(jié)合崗位競聘結(jié)果，對管理和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任，切實(shí)將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)敢創(chuàng)新的優(yōu)秀人才配置到合適崗位。此次會(huì)議的召開，標(biāo)志著該公司“三項(xiàng)制度”改革中人事制度改革已基本完成。
會(huì)上，該公司黨委書記要求新任命的管理人員要進(jìn)一步提高政治站位，迅速吹響沖刺年關(guān)的“沖鋒號(hào)”;要強(qiáng)化綜合素質(zhì)提升，緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展奮勇?lián)?dāng)作為;要堅(jiān)持穩(wěn)中有進(jìn)，確保完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù);要立足長遠(yuǎn)發(fā)展，高質(zhì)量謀劃2022年工作新藍(lán)圖，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)重干的工作作風(fēng)，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
圍繞落實(shí)好本次會(huì)議精神，會(huì)議要求新任命的管理人員要提高站位，統(tǒng)一思想，匯聚發(fā)展合力;要注重團(tuán)結(jié)、凝心聚力，壓緊壓實(shí)崗位職責(zé);要攻堅(jiān)克難，奮勇?lián)?dāng)，堅(jiān)決完成全年目標(biāo)任務(wù)。要求大家盡快進(jìn)入角色，以昂揚(yáng)的斗志、百倍的信心、扎實(shí)的作風(fēng)，全力以赴、銳意進(jìn)取，干在實(shí)處、走在前列，推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，為公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展開局之年交上一份滿意的答卷。(郭宏欣)
