冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦大抓全員素質(zhì)提升 培養(yǎng)礦井人才“特種兵”

　　走進(jìn)羊東礦創(chuàng)新創(chuàng)效成果展廳，各類技術(shù)創(chuàng)新成果琳瑯滿目。而這些技術(shù)創(chuàng)新成果，80%出自普通職工之手。“之所以能夠取得這些技術(shù)創(chuàng)新成果，全員素質(zhì)提升工程起到了重要作用，同時(shí)也成功破解了礦井高技能、高素質(zhì)人才短缺的難題。”

　　今年來，羊東礦持續(xù)深化“十制”培訓(xùn)舉措，大力實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，不斷提升教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化水平，為礦井智能化高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

　　該區(qū)充分發(fā)揮“虛擬+實(shí)景”培訓(xùn)基地、教培中心、互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)“三大優(yōu)勢(shì)”，圍繞教育培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、精準(zhǔn)化施教、多維度考評(píng)，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓(xùn)模式，對(duì)參與培訓(xùn)的職工進(jìn)行全面摸底，掌握每個(gè)人的學(xué)歷狀況、興趣愛好、個(gè)人特點(diǎn)，制訂針對(duì)性培訓(xùn)方案，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

　　該礦在不斷完善原有培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，推出“技術(shù)大拿上講臺(tái)”“高級(jí)技師秀絕活”“崗位能手傳幫帶”等特色培訓(xùn)。對(duì)各專業(yè)當(dāng)前使用的設(shè)備、工藝、技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，列出培訓(xùn)項(xiàng)目，通過“微課堂”“講經(jīng)說法”“傳經(jīng)送寶”等手把手、面對(duì)面的“實(shí)戰(zhàn)”形式，充分發(fā)揮骨干技術(shù)人才的典型引領(lǐng)、輻射傳承作用，及時(shí)解決職工實(shí)操難題，達(dá)到即學(xué)即用、高效應(yīng)用的目的，使崗位現(xiàn)場(chǎng)成為提升全員素質(zhì)的“課堂”。

　　該礦通過常規(guī)動(dòng)作和特色方案融合，形成一套管理全面、執(zhí)行有效、抓手過硬的實(shí)操管理體系，為確保實(shí)操效果，不斷加大考核力度，建立職工學(xué)習(xí)和授課人員考評(píng)辦法，對(duì)職工學(xué)習(xí)情況和授課效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，將實(shí)操結(jié)果與工資待遇緊密掛鉤，激發(fā)廣大職工強(qiáng)技能、精業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性。