2022年以來，霄云煤礦以“一家人、一條心、一個目標、一起奔”的家和文化為載體，強化企業(yè)基礎工作建設，為構(gòu)建和諧礦區(qū)構(gòu)筑多維保障體系。
分層級開展座談交流，提升基層人員思想凝聚力。該礦制定了分層級開展座談會制度，各部門負責人到礦領導班子，按照各自分管范圍，分別開展與普通職工、班組長、副區(qū)長等各層級的座談會活動。通過層層開展座談會的方式，層層梳理難題，讓每個層級的職工、管理人員都能反映問題，有利于問題歸類整理，也有利于問題的集中解決。
分階段開展主題活動，增強基層職工幸福指數(shù)。該礦制定了思想教育培訓三年規(guī)劃行動，一季度一個主題，圍繞愛崗敬業(yè)、感恩企業(yè)，提高執(zhí)行力、團隊協(xié)作，管理水平提升，清正廉潔、傳統(tǒng)文化等主題，通過借助“外腦”，邀請專家授課，舉辦專題學習講座、讀書會、報告會等形式，對全員和管理人員進行專題同時，該礦定期“三·八”系列活動，安全月系列活動，心里健康講座等形式各樣的活動，讓職工在活動參與中，也提升了幸福指數(shù)，進而增加了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
分批次開展教育培訓，強化基層職工責任使命。通過開展職工專項技能培訓、品格教育、廉政教育、安全教育、應急管理培訓等多種類特色的教育培訓，讓職工充實理論知識，豐富業(yè)務技能，讓職工獲得更全面的發(fā)展。也在技術(shù)技能提升的同時，增強責任意識和使命擔當，讓職工以更堅定的信念、更強的責任感增添基層動力，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動能。
