蒲白礦業(yè)技校聯(lián)合黨委以人文關懷提升職工隊伍凝聚力

　　蒲白礦業(yè)技校聯(lián)合黨委不斷優(yōu)化職工管理方式，把職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為最大的人文關懷，通過逐步建立職工人文關懷管理機制，激發(fā)職工愛企如家的情懷，提升職工隊伍的整體凝聚力。

　　注重培育培養(yǎng) 讓職工有“勁頭”

　　“在通訊員培訓中，我受益良多，尤其是在宣傳選材和視頻剪輯方面有了新的認識，解決了很多我在實際工作中遇到的問題。”參加通訊員培訓的職工在談到學習成果時激動地說到。

　　蒲白礦業(yè)技校聯(lián)合黨委結(jié)合職工在不同領域、不同崗位的素質(zhì)技能提升需求，實行精準化、個性化、實效性培養(yǎng)，職工“走出去”“對標”高質(zhì)量培訓學習，教授級講師、專家“請進來”為職工開展“訂單式”“菜單式”培訓，推動職工在“學用相長”的良性循環(huán)中鍛造成長為履職盡責、攻堅克難的行家里手。此外，在“五四”青年節(jié)、“七一”建黨節(jié)等特殊的時間節(jié)點，對在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的青年職工、黨員進行評優(yōu)評先，形成比、學、趕、超的良好氛圍。

　　注重能上能下 讓職工有“奔頭”

　　“我2009年參加工作后，一直從事教學工作，我的工作信念就是，立足當下，腳踏實地干工作。”石利娜在中層管理者競聘會上堅定地說到。

　　蒲白礦業(yè)技校聯(lián)合黨委在實際發(fā)展中注重人才培養(yǎng)，為“想干事”“肯干事”“能干事”的職工搭建成長平臺，對在急難險重工作中政治過硬、工作業(yè)績突出、實績突出的一線干部，堅持大膽提拔重用和推薦使用，以實績實干導向激勵干部擔當作為。完善從嚴管理干部隊伍制度體系，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人機制，真正為干事創(chuàng)業(yè)者鼓勁撐腰。

　　貼心暖心關懷 讓職工有“盼頭”

　　“職工食堂的飯菜味道很好，葷素搭配，既衛(wèi)生又經(jīng)濟。”剛分配來的大學生楊勇攀對食堂的飯菜也豎起了大拇指。技校聯(lián)合黨委從后勤服務保障工作入手，積極開展澡堂、宿舍、食堂等場地設施的修繕和改造工作，用心解決職工提出的問題，提升職工的幸福感與獲得感。

　　蒲白礦業(yè)技校聯(lián)合黨委不僅為職工營造工作舒心、食宿安心、事業(yè)順心的良好環(huán)境，更在思想上注重人文關懷和心理疏導，開展職工談心談話全覆蓋、建立職工關懷慰問機制、完善以為職工辦實事為內(nèi)容的關愛機制，及時掌握困難職工家庭就業(yè)、就醫(yī)、子女上學等情況，讓職工感受到組織的關懷和溫暖。同時通過送溫暖、送關懷、送清涼、送助學、送健康、送愛心等關愛服務，讓職工切實體會到企業(yè)的關懷。(技校聯(lián)合黨委：謝蒙 責任審核：樊艷芳)