今年以來，羊東礦堅持把職工素質(zhì)提升工程放在與安全工作同等重要的位置，大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，致力培養(yǎng)一支學有所用、用有所成的知識型、復合型技能人才隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才保障。
培訓制度健全
該礦將職工培訓素質(zhì)提升工作列為重要工程，建立健全了《職工培訓計劃》《職業(yè)能力評價等級申報條件及劃分依據(jù)》《技術比武活動方案》等。堅持定期組織開展安全技術培訓，切實做到培訓教材、學員花名冊、培訓教師、授課安排表、學員考勤表、培訓情況等齊全。
培訓內(nèi)容務實
該礦為打破課堂培訓生硬的傳統(tǒng)模式,采用“一線教學”+“現(xiàn)場實踐”相結(jié)合的方式，將理論和實際融為一體，構建高效“實景”新課堂，把現(xiàn)場設備當做教材，采取“指哪講哪”、“隨問隨答”及“邊學邊練”的彈性授課形式，有效提高了職工的安全操作技能和解決實際問題的能力。
培訓方式靈活
該礦為增強職工培訓的針對性，達到專業(yè)對口，按照誰授課誰編寫教案的要求，規(guī)范教案內(nèi)容，并充分發(fā)揮多媒體課件的作用，本著先特殊工種后其他、先理論學習后實物講解、先自培后統(tǒng)培以及以師帶徒和新老職工結(jié)對子相結(jié)合的多級培訓方式，對專業(yè)突出的人員送去廠家外培和到兄弟單位對標學習培訓等，促進了職工綜合素質(zhì)的不斷提升。
培訓覆蓋面廣
該礦在對所有人員實行安全基礎知識“全員”培訓的基礎上，突出抓好分工種的應知應會崗位知識和技能培訓。特別是將特種作業(yè)人員培訓作為重點來抓，定期舉辦特種作業(yè)人員培訓班，先后培訓采煤機司機、綜掘機司機、絞車司機、信號工、水泵工等多個特殊工種，保證了所有特種作業(yè)人員達到100%培訓、100%合格、100%持證上崗。
培訓激勵到位
該礦為激勵職工學習技能的積極性，結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，按照技能培訓獎懲考核辦法，采取多種形式，不斷開展崗位練兵活動，定期舉行分工種全礦性的技術比武和表彰大會。對獲得比武狀元、創(chuàng)新能手、崗位技能標兵等稱號的職工給予適當獎勵。
通過一系列舉措，大大激發(fā)了廣大職工學技術、學業(yè)務的熱情，使職工由“要我學”變?yōu)?ldquo;我要學”，學習由“被動灌輸”變?yōu)?ldquo;共同研討”，既保證了職工培訓學習的效果，也增強了職工學習業(yè)務知識的積極性，為礦井整體隊伍素質(zhì)的提高奠定了扎實的基礎。
