技能既是立身之本，也是就業(yè)之基，更是成才之路。近年來，韓家灣煤炭公司大力培育各類技能人才，在全公司上下形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，讓人人學(xué)技能、人人懂技能、人人精技能成為常態(tài)。
公司高度重視技能人才培養(yǎng)與發(fā)展，先后制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《職業(yè)技能提升三年行動方案》《煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案》等制度，深度激發(fā)職工潛能，提升職工綜合素質(zhì)。
為推進(jìn)人才工作落地落實(shí)，公司實(shí)行多元技能人才培養(yǎng)方式，累計(jì)開展12批60余人次輪崗交流，全方位培養(yǎng)多技能人才。通過“師帶徒”、“工匠”選聘等鍛造優(yōu)秀技能人才，大力開展技能競賽、崗位練兵、“三小一練”等活動，積極探索“培訓(xùn)+實(shí)操+考核+提升”聯(lián)動培訓(xùn)模式，全面提升職工的技術(shù)能力和綜合素養(yǎng)。
2018年，在陜北礦業(yè)公司第四屆職工技術(shù)比武中，公司參賽選手包攬前三;2019年，選派的瓦檢員在“河南能源杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲專業(yè)三等獎;2022年，在陜西省首屆“三秦工匠杯”暨陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”職工技能大賽中，主要參賽專業(yè)競賽排名均名列前茅……成績的背后，是公司持之以恒培育人才的長遠(yuǎn)目光。
今年初，公司重新修訂了《薪酬管理制度》，職工個人技能水平從初級工到高級技師每上升一個檔次，均可獲得最高3000元的一次性獎勵，同時每月的技能津貼也進(jìn)行調(diào)整，有效提升了職工福利，讓技能飯?jiān)匠栽?ldquo;香”。
在良好的激勵機(jī)制下，公司涌現(xiàn)出一大批技能人才，其中一些人走上專業(yè)技術(shù)崗或者管理崗，甚至被納入后備干部庫重點(diǎn)培養(yǎng)，越來越多的技能人才通過努力，實(shí)現(xiàn)了人生理想和目標(biāo)。(雷皓)
