近年來，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司充分發(fā)揮女工家屬二道防線作用，將親情管理滲透到安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，通過春風(fēng)化雨般的幫教，讓思想教育行之有效、更富生命力，讓“安全”二字永遠(yuǎn)植根于員工的心中，為礦井安全發(fā)展構(gòu)筑起一道屏障。
為充分調(diào)動(dòng)干部員工的學(xué)習(xí)積極性，該公司工會(huì)購買小獎(jiǎng)品，在井口組織開展“有獎(jiǎng)問答”活動(dòng)，內(nèi)容涉及安全管理“紅線”、新安全生產(chǎn)法等內(nèi)容。員工們爭(zhēng)先恐后舉手回答，回答正確的員工贏得了陣陣掌聲，得到了小獎(jiǎng)品，個(gè)別知識(shí)點(diǎn)沒有熟練掌握的員工通過這種一問一答的形式得到進(jìn)一步學(xué)習(xí)。
“親愛的老公，我和女兒最喜歡聽的聲音就是你回家的腳步聲。有你才有家，你的平安是我們最大的幸福。”一封封安全家書充滿了愛的寄語，流淌著安全的呼喚。女工家屬對(duì)親人的殷殷期盼、諄諄囑托，鼓舞了士氣，振奮了精神，讓大家感悟到了愛的真諦和安全的期盼，使安全 “扎根”在員工的心里，安全家書鼓舞士氣。
該公司把做好安全協(xié)管幫教工作作為重點(diǎn)課題，向一線員工征求搞好安全工作的“金點(diǎn)子”。從員工利益出發(fā)，從滿足員工需求入手，成立了“娘家人”，組織人員深入到基層員工中去談心走訪，了解員工訴求和心聲，積極構(gòu)建一個(gè)以員工需求為導(dǎo)向、以員工服務(wù)為核心、以服務(wù)陣地為窗口的服務(wù)員工工作體系，將服務(wù)的鏈條向現(xiàn)場(chǎng)、向井下延伸，為員工辦好每一件事。(圖文王二仔)
