冀中能源邢礦集團金谷煤業(yè)以“師帶徒”攜手共進共發(fā)展
為充分發(fā)揮人才效能，增強企業(yè)發(fā)展后勁，幫助新員工快速融入企業(yè)、適應崗位、提升技能。冀中能源邢礦集團金谷煤業(yè)以“導師帶徒”活動為抓手，通過師傅們傳、幫、帶，手把手教導徒弟，一對一進行青年人才培養(yǎng)，全面提升了新員工的綜合素質。
“師帶徒不僅要帶技術，更要帶思想、帶品德、帶作風，傳承企業(yè)精神，傳遞正能量。”該公司技術部副部長張立杰說。
該公司圍繞選好人才、用好人才、完善人才評價激勵機制，本著"你有多大才，我搭多大臺"的原則，通過下發(fā)文件的方式明確培養(yǎng)責任，對新招聘大學生實行周期制培養(yǎng)，設立“輪崗培訓期”和“定崗培養(yǎng)期”，分階段加強大學生培養(yǎng)和管理，為大學生量身配備技術、操作等專業(yè)導師，簽訂“以師帶徒”合同，積極推行專業(yè)導師“一對一”培訓計劃，通過“師帶徒，傳幫帶”的形式，幫助大學生提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揚工匠精神，促進技能提升，營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍。
“在崗位上苦練技術十多年，就是希望自己的價值能被肯定，更希望自己的技術能傳承，我特別感謝煤礦開展的“師帶徒”機制，讓自己多年的心血可以傳承下去。”該公司機運部機電維修工韓俊杰說道。“我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入工作的時候，就有師傅在關心著我們、教導著我們。同時也讓我從職場“菜鳥”成功蛻變?yōu)橐幻细竦膷徫徊僮鞴?。正是有了師傅們的引導，才使得我們廣大青年員工能夠更加深入的了解化工行業(yè)，才能正確認識自己所從事的工作，才能使我們更好的投入到這份事業(yè)中去。”職工小李堅定的說道。
該公司在師帶徒的過程中，結合不同工種需求及專業(yè)要求，有針對性地制定詳盡的階段性培養(yǎng)計劃及個人學習安排。從崗前培訓、考試到跟班學習，師父從淺入深地向新工傳授個人經(jīng)驗，詳細講解崗位操作流程、標準和相關規(guī)章制度，并進行實操演示，手把手教學，讓理論更好地指導實踐。學習過程中，師父通過為徒弟答疑解惑，了解其學習進度和深度，在徒弟跟班過程中時刻提示，讓其少走彎路，盡快勝任崗位要求。
“青年職工就像是一塊未經(jīng)雕琢的璞玉，他們渴望鍛煉成長，渴望施展才華，而“師帶徒”的培養(yǎng)方式，是促使青年員工能夠加速成長，迅速找準目標，確定前進方向的重要手段和有效途徑。”該公司黨總支副書記、總經(jīng)理秦小衛(wèi)說道。
(楊紅杰)
