川煤華榮能源渡市選煤發(fā)電廠：“諸葛”會面謀思路 提質(zhì)培訓強隊伍

　　6月29日，由川煤華榮能源渡市選煤發(fā)電廠廠領(lǐng)導、職能科室和車間專家組成的近20名“諸葛軍師”齊聚一堂，就如何提高該廠職工培訓效果相關(guān)事宜積極出謀劃策，助力該廠建強職工隊伍。

　　“題庫里的題一定要符合實際，應包含崗位職工必須掌握的設(shè)備基本原理、操作規(guī)程、職工新崗位規(guī)范等基本知識，同時也要有考察職工技能水平的拓展知識，要充分利用我們推出的培訓軟件，對各類題型分門別類進行歸納……”發(fā)言中，該廠主要領(lǐng)導要求在優(yōu)化培訓題庫時，要審時度勢，根據(jù)需要適時更新知識點，確保職工學到真正需要的知識。

對職工的培訓是一個系統(tǒng)、復雜的工程，渡市廠將提高培訓效果作為職工隊伍建設(shè)的重中之重工作來抓，不但注重提高職工現(xiàn)場實際操作的水平，還推出了技術(shù)比較成熟的優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)。今年初，該廠即組織了由安全部門、職能科室、車間的“高手”以及技術(shù)拔尖的職工代表等組成的專家團隊，就洗煤、發(fā)電、安全、環(huán)保等方面的知識建立了練習和考試題庫，職工可以隨時登錄系統(tǒng)進行相關(guān)知識學習。需要檢驗職工的學習效果時，還能快速地在系統(tǒng)里找到對應的考試題型。

　　作為渡市廠培訓工作領(lǐng)導小組的組長，該廠行政主要負責人定期召集相關(guān)人員對前一階段的培訓效果、下一階段的培訓目標進行總結(jié)、布置，分析培訓工作中的不足，補齊短板，強調(diào)責任落實，形成了良好的培訓機制。據(jù)悉，通過一系列措施的實施，該廠職工隊伍素質(zhì)有了明顯提升。