“搭橋梁”“筑臺階”推動青年隊伍成長
為促進青年技術(shù)創(chuàng)新能力提升，引領(lǐng)廣大青年不斷提升自身素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)，近期，司馬煤業(yè)公司以主題教育為契機，推出青年加油站、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工導(dǎo)師帶徒等系列活動，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展凝聚青春力量。
開展“青年大學(xué)習(xí)”提高青年政治素養(yǎng)。該公司創(chuàng)新性開展“青年加油站”活動，依托“青年之家”實體空間及“青年之家”云平臺，實現(xiàn)“線上+線下”運營模式，堅持把青年員工理想信念教育放在首位，聚焦團干部和青年員工的成長規(guī)律和實際需求，每月組織開展一次青年驛站交流活動，將青年之家辦成思想教育的課堂、學(xué)習(xí)知識的場所，溝通交流的窗口，大力提升青年員工政治思想和素質(zhì)能力。
依托“青創(chuàng)工作室”培養(yǎng)青年技術(shù)人才。該公司組織召開青年技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)驗交流會，邀請基層17名青年技術(shù)骨干，對準青年最為關(guān)心的如何立足崗位持創(chuàng)新創(chuàng)效、集團五小競賽評選細節(jié)等問題，進行了深入交流、探討，并將活動作為團結(jié)凝聚青年、帶領(lǐng)青年崗位成才的有效途徑，為青年厚培創(chuàng)新沃土，推動創(chuàng)新工作出成果、育人才，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，為公司團奮進“第二次創(chuàng)業(yè)”貢獻青春、智慧和力量。
深化“導(dǎo)師帶徒”打造高素質(zhì)青年人才。近年來，該公司相繼成立了多個以青年員工個人命名的創(chuàng)新工作室，依托工作室這一得天獨厚的載體，該公司組織團隊大膽創(chuàng)新研發(fā)，同時做好專業(yè)技能“傳、幫、帶”，讓青年技術(shù)人才既擔(dān)當科技攻關(guān)任務(wù)，又承擔(dān)人才培養(yǎng)的責(zé)任，不僅帶技術(shù)，還要帶思想、帶做人，形成了一級帶一級的職業(yè)導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)青年技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力雙提升。
李楠
