司馬煤業(yè)綜安隊：“事故模擬法庭”敲響安全警鐘
臨近年終歲尾，加之近期全省安全形勢仍然嚴峻，針對在安全例會上員工互動性不足、事故警示成效不明顯等情況，12月5日，潞安化工集團司馬煤業(yè)公司綜安隊以創(chuàng)新“事故模擬法庭”形式，召開了一次別有新意的安全例會。
該隊“事故模擬法庭”采用“學、問、講、判”的方式，讓平常的安全例會變得有料又有效。會上，該隊黨支部書記張勇組織員工學習了一起采煤工作面頂板典型事故案例，進而分析事故的原因、事故經過以及防范措施，并進行了“五問一改變”式的學習提問。緊接著，他向員工提出了一個問題：“我們往常的事故警示教育是不是就到此為止了?我們是否反思過我們的事故警示教育缺少了什么?缺少什么呢?缺少的就是對‘責任’的警示。我們都知道事故的可怕，但卻不知道我們每名作業(yè)人員頭上都有相應的責任。”
圍繞“責任”這個話題，張勇組織員工進行了討論：如果讓某個員工來當事故調查組的裁定者，給予他調查的權利，他認為這起事故應該怎么進行判定。在座的員工紛紛發(fā)言，王志首先說：“那肯定首先要追究違章指揮人的責任”，班長徐衛(wèi)衛(wèi)緊接著說：“隊組管理人員肯定也有責任!”，員工蔡棟也搶著說：“他們違章指揮，我們工人有拒絕作業(yè)的權利，這說明工人自身也存在偷懶的思想!”……
看到大家都對這個話題有興趣，張勇又拿出了一篇長達幾萬字的事故調查報告，對其中的重點內容進行了解讀，“《對事故有關責任人員及責任單位的處理決定》：當班班長某某某，涉嫌犯罪，移送司法機關;當班副隊長某某某，涉嫌犯罪，移送司法機關;當隊隊長某某某，涉嫌犯罪，移送司法機關;某某部室部長，涉嫌犯罪，移送司法機關……”隨著這一條條處理決定被宣讀出來，在座員工的面色也越來越凝重?？吹贸?，大家的心里都受到了震撼。
“我們今天之所以采取這種形式來給大家進行事故警示教育，就是為了讓大家體驗角色轉換的變化，從往常事故警示教育中的事故 ‘經歷者’向事故‘裁定者’的身份轉變，讓大家不僅僅只是害怕事故的結果，也要敬畏自己身上的責任，這種身份的轉變可以讓大家更清楚自己的責任，在今后的工作中把責任擔得更實。”張勇語重心長地跟大家說。 該隊在日常安全生產工作中，還提出了“三個對不起”安全責任理念，即：一旦發(fā)生事故，首先是隊長書記對不起員工，其次是隊干班長對不起員工，再次是員工對不起自己。通過理念的宣貫，進一步夯實了各級安全責任，在日常工作安排中，堅持“不安全、不作業(yè)”的原則，保證不安全的人不能讓他干、安全措施不到位的活不能干、留有安全隱患的活不能干;在上崗前首先進行“崗前三省”：一省思想狀態(tài)、二省崗位職責、三省安全標準，提前讓員工對自己進行一次“安全體檢”。通過這些措施，隊組不僅豐富了安全管理的形式、手段和內容，最重要的是切實讓員工認識到安全工作的重要性，自覺敬畏生命、敬畏責任、敬畏法律。
