傍晚時分，漫步在韓家灣煤炭公司，運動場館活力四射、閱讀亭里書聲瑯瑯、音樂茶吧歡聲笑語……放眼望去，落日余暉為礦區(qū)鍍上一層金光，呈現(xiàn)出一片安寧祥和、動人幸福的美好圖景。
民生連著發(fā)展。翻開陜北礦業(yè)公司近年來的發(fā)展圖卷，始終不變的，是為民造福、為民辦事的民生情懷。一件件暖心實事、一條條惠民舉措，陜北礦業(yè)在高歌奮進的同時，也讓廣大職工搭上了幸福“快車”。
“這和我想象中的煤礦不一樣。”新入職大學(xué)生耿思玉的臉上洋溢著笑容。彼時她正前往韓家灣煤炭公司安培中心，每天下班后，她都會來這里打打球、唱唱歌，充實自己“8小時”外的生活。
走進星級公寓，生活用品一應(yīng)俱全;渴了餓了，隨處可見智能零售機的影子;智慧健康小屋里，線上就能讓專家問診開方;職工書屋里，各類書籍排列整齊，是職工滋養(yǎng)精神的好去處……
為傾力打造職工“幸福家園”，孫家岔龍華礦業(yè)公司于2022年啟動了“人才安居”工程，規(guī)劃修建7棟建筑，其中酒店式宿舍403間、人才公寓242套，不久前，孫家岔龍華公寓入住儀式順利舉行，415名員工已拎包入住。
職工浴室升級改造、職工書屋提檔更新、職工籃球場翻修維護……今年以來，孫家岔龍華礦業(yè)公司的“民生工程”未曾停歇片刻，夏送清涼、冬送溫暖，廣大職工的心更暖了，干事創(chuàng)業(yè)的熱情也更足了。
此外，職工豐富的業(yè)余文化生活也折射著陜北礦業(yè)公司的“軟實力”。公司先后組織開展了“迎新納福”送祝福、元宵節(jié)猜燈謎、“三八”婦女節(jié)女職工座談會等活動，公司所屬各單位分別開展了職工拔河比賽、趣味運動會、職工及家屬文藝納涼晚會、青年聯(lián)誼活動等。這些喜聞樂見、寓教于樂的群眾性文體活動，讓職工實現(xiàn)物質(zhì)精神“雙豐收”。
職工幸福指數(shù)的攀升，也得益于陜北礦業(yè)公司積極建設(shè)人才梯隊，讓優(yōu)秀人才脫穎而出、各展其能的體制機制。公司持續(xù)強化隊伍建設(shè)，完善薪酬激勵制度，為職工幸福“再添砝碼”，讓技能這碗飯“更吃香”。
截至目前，陜北礦業(yè)公司共有“全國煤炭行業(yè)技能大師”6人，“全國煤炭行業(yè)技能大師工作室”2個，“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”4人，“陜西省技術(shù)能手”2人。在2023年“華陽杯”“天信杯”等全國煤炭行業(yè)技能競賽中，共榮獲29項榮譽。公司全年共組織完成了1名首席工程師、2名首席技師、9名金銀牌區(qū)隊長、13名金銀牌班組長的評審和聘任工作。
常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武、五小創(chuàng)新等活動，為職工提升素質(zhì)搭建平臺;加強礦井專業(yè)人才儲備，通過內(nèi)外部培訓(xùn)、師帶徒培養(yǎng)等助力職工快速成才;開展全員績效考核、豐富差異化薪酬分配手段;建立多序列多職級的“交叉對應(yīng)”崗位體系，鼓勵職工跨序列“交互晉升”，拓展職工職業(yè)發(fā)展空間。在各項制度的推動下，職工技能等級提高了，收入增長了，職業(yè)生涯也更有“奔頭”了。
“幸福”二字，在陜北礦業(yè)公司職工心里鮮明而生動，滲透在生活點滴中，映射在細枝末節(jié)處，職工心之所向，就是公司政策所行。
直面職工所需，回應(yīng)職工期待。陜北礦業(yè)公司2023年度“十項實事”項目辦理情況清單中，“已完成”的字樣分外顯眼。幫扶慰問困難職工、一線職工560人，累計發(fā)放夏季降暑物品1600余件，累計發(fā)放慰問金、慰問品42萬元，發(fā)放助學(xué)金19.52萬元……數(shù)據(jù)的背后，是公司聽民聲、順民意、謀民利的生動注腳。
持續(xù)推進女職工愛心小屋、井口“茶水站”、法務(wù)驛站、職工心理疏導(dǎo)室等項目建設(shè)，嚴格落實職工帶薪“生日假”、女職工每月1天生理假等制度……通過堅持開展每季度、半年職工代表質(zhì)詢會和職工代表亮身份等活動，陜北礦業(yè)公司充分了解民情、傾聽民生，做優(yōu)做強“雙十服務(wù)”特色品牌，讓一件件反映職工呼聲的民生實事“落地開花”，令廣大職工交口稱贊。
職工安居樂業(yè)，企業(yè)欣欣向榮。以民生實事為基，把溫情系在心頭，陜北礦業(yè)公司在高質(zhì)量發(fā)展的征途上，多謀民生之利、多解民生之憂，讓幸福流淌在職工的心間……(楊楠)
