任樓煤礦堅持以職工群眾對美好生活的向往為著眼點，以職工需求為導(dǎo)向，因地制宜地謀劃實施有特色、有亮點、有吸引力的普惠服務(wù)項目和活動。堅持為會員發(fā)放節(jié)日慰問品、組織會員春游、療休養(yǎng)、發(fā)放生日券以及為結(jié)婚、生育會員發(fā)放慰問品等。推進新宿舍樓建設(shè)進度，加強“兩堂一舍”管理，優(yōu)化生活環(huán)境。想方設(shè)法，進一步加載項目，豐富內(nèi)容，讓職工會員真正享優(yōu)惠、得實惠，提升職工獲得感、幸福感、歸屬感。完善困難救助機制，持續(xù)推進精準(zhǔn)幫扶，及時更新困難職工檔案。按照“一般困難機制幫、突發(fā)困難及時幫、突出困難重點幫”“三幫”救助原則，提升困難職工幫扶水平，努力做到“不落一戶、不落一人”，真正實現(xiàn)救助有溫度、有梯度、有力度。
推進工會送溫暖常態(tài)化、經(jīng)?；?、日?；⒗щy職工幫扶、送溫暖關(guān)懷慰問、職工生活保障和職工醫(yī)療互助等服務(wù)項目，呈現(xiàn)相互銜接、層次清晰、各有側(cè)重梯度幫扶的格局。2023年，幫困職工354人(次)。兩節(jié)為2841名工會會員發(fā)放節(jié)日慰問品。分批組織職工療休養(yǎng)21次，51人參加。開展“一瓶水傳遞愛”活動，發(fā)放綠茶90箱、蘇打水45箱、鹽汽水60箱。持續(xù)開展“愛心助學(xué)”“金秋助學(xué)”活動。購置預(yù)防甲流藥物奧司他韋顆粒和發(fā)燒藥物等。同時為在崗?fù)诵萋毠づe辦歡送會、制作退休紀(jì)念相冊。
