為進一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實三項制度改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，暢通內部競聘渠道，健強公司干部人才隊伍，為有理想、有抱負，與公司共成長的員工提供一個能夠展現自身價值的平臺，3月12-13日，公司在信息中心會議室組織開展中層管理崗位內部公開競聘，公司黨委副書記、董事長劉小毅，黨委副書記、總經理王碧清，常務副總經理賀治軍及公司在家領導出席并擔任評委。 公司黨委高度重視本次競聘工作，堅持黨管干部、黨管人才，成立了由公司領導掛帥的競聘工作領導小組，召開黨委會專題研究《2024年公司機關及煤礦崗位競聘實施方案競聘工作方案》進行審議并提出指導意見，明確了競聘上崗的基本原則、競聘崗位、崗位資格條件以及競聘程序，設置了資格審查、現場答辯、確定人選、綜合評價、組織考察等環(huán)節(jié)，實現競聘全過程閉環(huán)管理。 本次競聘打破干部選拔論資排輩的“隱形臺階”，堅持黨管干部、黨管人才，秉承“公開公平、透明擇優(yōu)”原則，以實力干事、憑能力上位的用人導向，營造公開、公平、向上的競爭氛圍，充分發(fā)揚民主、嚴格程序、嚴肅紀律，成立了紀檢監(jiān)督小組，全程參與監(jiān)督。通過前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自愿報名、嚴格審查，最終有47名公司及煤礦中層管理人員通過資格審查進入現場答辯環(huán)節(jié)，競聘人員涵蓋了管理及技術崗位。 在現場演講環(huán)節(jié)，通過前期精心準備，競聘人員分別從自我介紹、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、履職設想等方面緊扣崗位實際圍繞業(yè)務規(guī)劃闡述了對競聘崗位的認識和工作思路，依次上臺進行現場匯報，彰顯了實力，表明了決心，他們精神飽滿、力展才華，充分展示了“龍華人”充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的良好精神面貌和扎實的業(yè)務功底。 評委分別從面試答辯表現、工作能力、工作業(yè)績和工作開展方面根據競聘者綜合表現評委對競聘者進行現場打分。整個競聘過程由黨群部相關人員監(jiān)督，確保競聘過程公正、規(guī)范、合理，最終競聘工作在緊張有序的氣氛中圓滿落下帷幕。 本次中層管理崗位競聘上崗是公司實施人才興企戰(zhàn)略、建設高水平干部隊伍的重要舉措，強化了管理人員的緊迫感和危機感，有利于在全公司營造積極向上、比學趕超的工作氛圍。公司正逐步形成制度化、程序化、常態(tài)化的“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”選人用人機制，使公司上下能以更加唯實唯干的工作作風為公司高質量發(fā)展持續(xù)提供智力支撐和人才保障。
