川煤物產(chǎn)達竹公司留守處黨總支：多措并舉激發(fā)員工隊伍活力

　　為提高員工的安全感、獲得感、幸福感，達竹公司留守處積極探索新時代工會工作新思路，立足職工所盼，工會所能，用熱情的態(tài)度，暖心的服務(wù)，貼心的舉措，為員工辦實事，解難題，員工的安全感、獲得感、幸福感指數(shù)得到了提升。

　　宣傳活動提士氣。留守處黨總支通過工作群及時傳達學(xué)習(xí)貫徹中國工會十八大精神以及上級工會相關(guān)指示精神，深入基層班組走訪調(diào)研、開展交心談心活動，開展知識答題等競賽活動，宣傳工會會員權(quán)益，收集員工群眾急難愁盼問題，并積極回應(yīng)，幫助員工群眾解決實際困難。利用元旦春節(jié)、“五一”、國慶中秋等節(jié)日，組織員工開展趣味游園、乒乓球比賽、釣魚比賽、徒步健身等活動，豐富了員工業(yè)余文化生活，增強員工凝聚力，歸屬感和幸福感。

　　盡心辦好實事。充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工、關(guān)愛職工的橋梁紐帶作用。開展夏送清涼、冬送溫暖活動。妥善處理員工訴求5件。開展員工生日、住院、困難幫扶等慰問活動30余人次，積極協(xié)調(diào)省市社保部門，解決中山煤業(yè)公司自主招錄41名職工退休問題，中山公司房屋開裂等歷史遺留問題。通過實實在在的實事，讓廣大職工群眾切實感受到組織溫暖，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。

　　精準(zhǔn)貼心服務(wù)。組織員工參加技能培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)、職工《工會參與勞動爭議處理辦法》等普法學(xué)習(xí)，支持員工自主學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，考取專業(yè)技術(shù)職稱;組織職工健康體檢、職業(yè)健康體檢，建立員工電子健康檔案。

　　抓調(diào)研促落實。針對困難職工購房難，通過走訪調(diào)研，加大了礦區(qū)及對外宣傳工作力度，爭取了3家銀行消費貸款政策。留守處黨總支積極開展“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、爭創(chuàng)一流”等征文比賽，還通過調(diào)查研究形成5項調(diào)研報告，為完成全年工作任務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。