莊礦實(shí)施安全啟發(fā)式教育

興隆莊礦創(chuàng)新職工安全教育方式，運(yùn)用啟發(fā)式教育，為礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)3000天（11月17日）和安全年提供有力支撐。

該礦針對(duì)區(qū)隊(duì)普遍形成的“事故可防、風(fēng)險(xiǎn)可控、災(zāi)害可治”的理念認(rèn)識(shí)，從強(qiáng)化安全實(shí)踐出發(fā)，要求各單位結(jié)合工作實(shí)際，在“事故可防，防什么；風(fēng)險(xiǎn)可控，控什么；災(zāi)害可治，如何治”上深入思考，不斷增強(qiáng)區(qū)隊(duì)安全管理的針對(duì)性和目的性。針對(duì)職工“我會(huì)安全、我能安全、我要安全”的良好意識(shí)，進(jìn)一步提出“我會(huì)安全，會(huì)什么；我能安全，能力如何；我要安全，信心如何”，啟發(fā)職工不斷自查自省，真正提高安全實(shí)踐的方法和能力。同時(shí)，把職工按年齡分成三個(gè)層次，分別進(jìn)行啟發(fā)式教育。對(duì)50歲以上的職工，實(shí)施“安全就是自己的晚年幸福”教育，通過(guò)展望退休后的美好生活，提升他們安全是晚年幸福生活的源泉認(rèn)識(shí)；對(duì)35歲至50歲的職工，實(shí)施“我是家中頂梁柱，安全事故出不起”教育，讓他們深刻體會(huì)到全家的幸福牽一身，如果安全上出了事，上對(duì)不起父母，下對(duì)不起兒女，真正喚起他們內(nèi)心的責(zé)任感和使命感；對(duì)35歲以下的職工，實(shí)施“人生美好生活，始于安全的真諦”教育，讓他們充分領(lǐng)悟安全是生命的開(kāi)始，是生命惟一存在的形式，激發(fā)他們珍愛(ài)生命，珍惜美好人生的熱情。

這個(gè)礦掘進(jìn)一隊(duì)受益于啟發(fā)式安全教育，結(jié)合開(kāi)展“班談心、周分析、月梳理、季匯總、年綜合”的“三違”講評(píng)幫教活動(dòng)，今年1至10月份，全隊(duì)“三違”人數(shù)比去年同期下降了31%，創(chuàng)出連續(xù)安全生產(chǎn)14周年的好成績(jī)。生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)受啟發(fā)式教育啟迪，為讓后備崗快速成長(zhǎng)，以破解技術(shù)短板制約工作面安全撤除這一難題為主攻方向，幾番研究碰撞，制定實(shí)行了“技術(shù)主管助理法”。即由后備崗輪值技術(shù)主管助理，制定月度管理規(guī)劃、技術(shù)培訓(xùn)措施編制、安全撤除工藝、安全技術(shù)措施等內(nèi)容，由技術(shù)主管定課題，并專門監(jiān)督執(zhí)行，采取其他管理人員作講師、師帶徒、一次只培訓(xùn)一個(gè)內(nèi)容等多樣培訓(xùn)形式，如此幾個(gè)循環(huán)之后，促進(jìn)了后備人才的快速成長(zhǎng)。