北徐樓煤礦干部考核實行末位問責制

近日，為促進管理人員正確履行職責，努力打造團隊優(yōu)勢，山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦在各級管理干部考核上推行了末位問責制度。

該制度要求，對各級管理干部的履職情況、管理能力、廉政勤政等方面制定有關標準實行績效考核，并將考核結(jié)果進行合理排序，按照生產(chǎn)及輔助單位、后勤及生產(chǎn)職能科室兩個末位問責單元，以5%的比例確定問責人數(shù)，對排名在后面的人員予以誡勉和解除職務處理。

通過實行末位問責制，將有效提升管理人員工作效率和管理能力，強化管理人員責任意識和競爭意識，為煤礦各項任務目標實現(xiàn)提供了可靠保障。