北徐樓煤礦：師徒幫帶培養(yǎng)技能人才

日前，山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦新招的120名農(nóng)民工與采煤一線的老員工簽訂正式師徒合同。其中擔(dān)任師傅的員工都是采煤方面技術(shù)能手，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。這是該礦為加強(qiáng)一線班組建設(shè)，打造班組“雙師型”人才而采取的重大舉措。

據(jù)了解，該礦針對(duì)目前新進(jìn)農(nóng)民工及轉(zhuǎn)崗人員多的狀況，為加快技能人才的培訓(xùn)，充分發(fā)揮技能人才的帶頭作用，制定了一系列的措施，其中之一，就是在生產(chǎn)一線班組內(nèi)，推行師徒幫帶合同制度。擔(dān)當(dāng)師傅的員工必須具有五年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有良好的思想職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

師徒合同制的推出，在北徐樓煤礦引起很大反響。采煤二工區(qū)區(qū)長(zhǎng)楊傳勇說：“師徒幫帶，在我們礦有著悠久的傳統(tǒng)，自98年投產(chǎn)以來，凡對(duì)新入礦的員工，礦上都安排了專門的師傅，并簽訂合同。事實(shí)證明，一個(gè)新人能不能盡快在新崗位上熟練操作技能業(yè)務(wù)，這與有沒有一個(gè)好的師傅帶著大有關(guān)系。”而機(jī)電科黨支部書記張?jiān)巧钣懈杏|說：“在煤礦企業(yè)干機(jī)電，最重要一點(diǎn)，離不開師傅的傳幫帶，你理論水平再高，沒有師傅現(xiàn)場(chǎng)的傳授指點(diǎn)，恐怕也很難干出“道道”，師徒合同制的推出真的是太好了！”機(jī)電科電工小張是從調(diào)度室電話維修崗位轉(zhuǎn)崗過來，憑自己的勤奮好學(xué)，已獲得了中級(jí)技工資格，這次還是積極要求拜師學(xué)藝，更進(jìn)一步。

據(jù)悉，該礦在師徒結(jié)對(duì)合同里，寫有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，要求半年之內(nèi)徒弟必須獨(dú)立作業(yè)，在這期間，徒弟因“三違”或其它方面受處罰的，師傅同樣受到連帶罰款。同時(shí)，還對(duì)做師傅的還制訂了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)條款。

北徐樓煤礦師徒合同推行以來，先后在采掘一線、生產(chǎn)輔助等單位簽訂師徒合同3000多份，使一大批技能型人才脫穎而出，先后有117人次在省市級(jí)技術(shù)比武中獲獎(jiǎng)。近兩年來，已有23人走上了副總工程師、主任工程師、技術(shù)員崗位。