趙坡煤礦強化職工培訓提素質(zhì)

山東豐源煤電趙坡煤礦煤礦始終高度重視職工培訓，從戰(zhàn)略的高度重視技術工人尤其是復合型技能人才隊伍建設。2006年以來，該礦將職工技能培訓納入年終經(jīng)營目標責任制考核中，制定了詳細的培訓計劃，不斷加大培訓力度，取得了較好的效果。

首先根據(jù)工作需要由礦職教中心及時舉辦了法律法規(guī)知識培訓班、特種作業(yè)培訓班、班組長和區(qū)隊長培訓班、安全培訓班和綜合素質(zhì)培訓班等形式多樣的培訓班共126期。在培訓過程中，該礦不斷創(chuàng)新培訓形式，始終堅持“四個結合”的培訓原則，即：礦內(nèi)培訓與礦外培訓相結合，全員培訓與重點培訓相結合，現(xiàn)場情景教學培訓與課堂培訓相結合，安全培訓與新技術教育培訓相結合的培訓方法，2009年共舉辦培訓班36期，其中：崗前、轉崗、待崗培訓131人，在崗職工安全技術培訓1632人次。通過組織形式多樣的培訓班，使廣大職工受到了良好的教育，使他們開闊了眼界，切實掌握了相關的理論和業(yè)務技能知識，提高了廣大職工的實踐操作能力。尤其是創(chuàng)新教學方法，更加有利于廣大職工接受新知識和新技能，使煤礦安全操作等法律法規(guī)易學、易懂、入腦、如心，內(nèi)化與職工的一言一行，為礦井安全生產(chǎn)提供了堅實的安全思想保障。