在創(chuàng)新中迸發(fā)深層活力——濟(jì)三煤礦黨建工作掃描

本網(wǎng)訊：面對(duì)形勢(shì)任務(wù)，如何凝聚合力，使職工與礦井同舟共濟(jì)？現(xiàn)場(chǎng)條件越來(lái)越難，隊(duì)伍素質(zhì)亟待提高，如何破解礦井科學(xué)發(fā)展中的瓶頸性難題？黨建工作的核心效能如何在促進(jìn)發(fā)展中得到最大程度彰顯？
面對(duì)一系列課題，兗礦集團(tuán)濟(jì)三煤礦黨委致力于提升黨建工作科學(xué)化水平，立足于引領(lǐng)和促進(jìn)礦井科學(xué)發(fā)展，在理念、機(jī)制、載體等方面創(chuàng)新實(shí)踐，使黨建工作在融入中心、服務(wù)大局中煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，在創(chuàng)新中迸發(fā)出了深層活力， 2009年被評(píng)為省管企業(yè)先進(jìn)基層黨組織。
一
“活動(dòng)要搞，但更重要的是要從零散的活動(dòng)中擺脫出來(lái)，以科學(xué)的思維和理念，抓大事，謀全局，促發(fā)展”。對(duì)于礦井黨建工作，黨委書記盛春海這樣認(rèn)為。
理念決定思路。近年來(lái)該礦黨委始終堅(jiān)持“著眼于全局創(chuàng)新黨建工作”這一思路，努力促進(jìn)黨建工作向科學(xué)化轉(zhuǎn)變。從最能引領(lǐng)全員共同愿景，最能凝聚全員力量的企業(yè)文化建設(shè)入手，深入扎實(shí)開展礦井文化建設(shè)，按照公司黨委“四位一體”企業(yè)文化試點(diǎn)單位的要求，結(jié)合礦井文化積淀、礦徽“舟”狀標(biāo)志和地域特征，整合提煉了以安全文化、管理文化、美德文化和廉潔文化“四位一體”的“3456”同舟文化體系，深入持久地抓宣貫和愿景認(rèn)同，培育了職工“風(fēng)雨同舟、同舟共濟(jì)”的核心價(jià)值觀。
針對(duì)干部職工素質(zhì)能力的實(shí)際狀況和礦井科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求，礦黨委從抓全員學(xué)習(xí)，補(bǔ)齊素質(zhì)能力短板，提升兩級(jí)班子履責(zé)能力為切入點(diǎn)，扎實(shí)開展素質(zhì)培育工程，從外出取經(jīng)，借力“外腦”，到聘請(qǐng)專家一季一個(gè)專題報(bào)告會(huì)，舉辦企業(yè)管理、安全法律法規(guī)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等專題講座，從黨委評(píng)選表彰“學(xué)習(xí)先鋒”激勵(lì)全員自主學(xué)習(xí)，到現(xiàn)場(chǎng)“考”干部，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)情況，礦黨委在改善黨員干部和職工群眾知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)上抓的波瀾壯闊，促進(jìn)了全員學(xué)習(xí)力和工作創(chuàng)新能力的提升。礦黨委在融入中心工作過(guò)程中“沉”到一線，對(duì)基層支部建設(shè)重指導(dǎo)抓服務(wù)，改變過(guò)去“到點(diǎn)考核”的單一化，政工部門劃片包?；鶎狱h支部，共同促進(jìn)工作實(shí)踐創(chuàng)新創(chuàng)效，先后形成了黨委6項(xiàng)重大研究課題和“安全誠(chéng)信崗位創(chuàng)建”等120余項(xiàng)基層支部創(chuàng)新課題，深化了特色黨支部創(chuàng)建的效果。
二
好的機(jī)制是黨建工作良好運(yùn)行、激發(fā)活力，推進(jìn)黨建工作科學(xué)化的基礎(chǔ)。為了使黨建工作由“定性安排”向“量化考核”轉(zhuǎn)變，該礦黨委在著力構(gòu)建完善黨建工作機(jī)制科學(xué)化上下功夫。
實(shí)施黨建工作閉環(huán)管理機(jī)制，礦黨委借鑒全面質(zhì)量管理PDCA循環(huán)模式，構(gòu)建形成了目標(biāo)定位—責(zé)任落實(shí)—創(chuàng)新實(shí)踐—量化考核—問(wèn)責(zé)追究“一體化”的黨建管理運(yùn)行體系。健全完善黨委創(chuàng)新工作實(shí)踐、評(píng)價(jià)考核、問(wèn)責(zé)追究等多項(xiàng)保障機(jī)制，圍繞10方面內(nèi)容、4種途徑開展創(chuàng)新，設(shè)立黨委創(chuàng)新工作實(shí)踐獎(jiǎng)，細(xì)分評(píng)價(jià)級(jí)別，明確9項(xiàng)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)，規(guī)定8種問(wèn)責(zé)處理方式，確保了責(zé)任層層落實(shí)。創(chuàng)新實(shí)施“四聯(lián)四創(chuàng)”工作機(jī)制，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)區(qū)隊(duì)創(chuàng)特色、政工部門聯(lián)系支部創(chuàng)典范、支委成員聯(lián)系黨員創(chuàng)品牌、黨員聯(lián)系職工群眾創(chuàng)績(jī)效，構(gòu)建了班子成員-專業(yè)副總-職能部門-區(qū)隊(duì)-班組-個(gè)人“六級(jí)”聯(lián)保聯(lián)責(zé)的責(zé)任體系，促進(jìn)了黨建工作成效最大化。構(gòu)建實(shí)施黨建量化考核機(jī)制，明確政工部門、基層黨支部每年要完成1-2項(xiàng)創(chuàng)新課題，并且從政工部門負(fù)責(zé)人、管理人員、工作人員，到基層支部書記、支委委員、黨員，每人每年完成創(chuàng)新或創(chuàng)新性建議都不能少于1項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了立體式全員推進(jìn)。2009年共完成創(chuàng)新或創(chuàng)新性建議700余項(xiàng)，推動(dòng)了工作實(shí)踐創(chuàng)新，增強(qiáng)了黨建工作實(shí)效。
“黨建工作就是要堅(jiān)持在圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展工作中不斷創(chuàng)新實(shí)踐，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，提升黨建科學(xué)化水平，在構(gòu)建黨建精細(xì)管控模式上積極探索。”黨委書記盛春海說(shuō)。
三
怎樣發(fā)揮好活動(dòng)載體這一工作的“助推器”作用？這個(gè)礦黨委大力創(chuàng)新，重點(diǎn)在安全宣教、黨員教育管理等工作上創(chuàng)新載體，增強(qiáng)了工作實(shí)效，促進(jìn)了黨建工作由“虛”向“實(shí)”的轉(zhuǎn)變。
在抓安全宣教工程上，他們健全完善了“831”安全預(yù)教體系。“8”：即環(huán)境、親情、聯(lián)手等安全教育八項(xiàng)制度；“31”：即一季一主題、一月一活動(dòng)、一天一內(nèi)容的安全長(zhǎng)效宣教工程。同時(shí)，創(chuàng)新實(shí)施安全誠(chéng)信教育，在全礦公開征集570余條安全誠(chéng)信守則，分管理人員、班組長(zhǎng)等4個(gè)類別建立了“十不許、十到位”的安全誠(chéng)信守則。在安全親情教育上，對(duì)區(qū)隊(duì)排查出來(lái)的安全不放心人，實(shí)行政工科室與區(qū)隊(duì)“1+1”聯(lián)手幫教，營(yíng)造親情氛圍，培育了職工對(duì)安全與健康的自愿、自求意識(shí)。
對(duì)黨員教育管理工作，該礦黨委創(chuàng)新載體，開展以特色黨支部和品牌黨員為主要內(nèi)容的黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)，著力培育支部思維、誠(chéng)信、探索、和諧、超越“五種”特質(zhì)。實(shí)施特色工作法，每季度通過(guò)“特色建議征集表”、“特色做法信息表”等形式，反映支部創(chuàng)新的工作。構(gòu)建“5+1”品牌黨員創(chuàng)建模式，努力打造品牌黨員。全面分析黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀，按照崗位將黨員劃分為任務(wù)共擔(dān)型、協(xié)作配合型、崗位互控型3種類型，引導(dǎo)黨員在符合“五好”黨員標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，做好“選修課”，著力在安全、創(chuàng)效等方面創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。開展黨員“三卡兩掛”管理和黨支部“三零工程”，廣泛搭建黨性實(shí)踐平臺(tái)，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，黨員“三違”比率大幅度下降，特別是2009年6月份以來(lái)，實(shí)現(xiàn)了黨員“零三違”。