鄂莊礦安全教育培訓(xùn)重實(shí)效

為進(jìn)一步提高職工自主保安意識(shí)，新礦集團(tuán)鄂莊煤礦不斷加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)工作，健全完善職工教育培訓(xùn)制度體系，采取基礎(chǔ)培訓(xùn)教育、外出培訓(xùn)復(fù)核考試、 “請(qǐng)進(jìn)來，走出去”培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)，等多種培訓(xùn)方式，多管齊下、多措并舉，確保實(shí)效。
強(qiáng)化職工基礎(chǔ)培訓(xùn)教育，他們根據(jù)該礦實(shí)際，定期組織區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)科室人員開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)基本知識(shí)、應(yīng)急防護(hù)、衛(wèi)生防護(hù)等專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了從業(yè)人員的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。認(rèn)真落實(shí)煤礦“三大規(guī)程”，堅(jiān)持崗前標(biāo)準(zhǔn)化操作訓(xùn)練，把“手指口述、安全確認(rèn)”納入到培訓(xùn)內(nèi)容，讓職工在操作前先進(jìn)行安全確認(rèn)，消除隱患，通過手指口述，消除危險(xiǎn)，正規(guī)操作。
強(qiáng)化外出培訓(xùn)復(fù)核考試制度，規(guī)定，凡外出培訓(xùn)人員回礦后，由人力資源部和安監(jiān)處根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容出題考試，考試合格后方可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)那些無故不參加日常培訓(xùn)、多次培訓(xùn)不合格、現(xiàn)場(chǎng)違章蠻干者堅(jiān)決予于清退。
采取“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，對(duì)于該礦推廣應(yīng)用的新工藝、新設(shè)備，他們組織專門人員到其他礦上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，與“外出培訓(xùn)復(fù)核制”相結(jié)合，確保培訓(xùn)質(zhì)量；直接把工程技術(shù)人員到“家里”，對(duì)專業(yè)人員、維修人員、使用人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，逐步掌握應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備。
采取專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，他們聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)尖子、技師對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后組織考試，成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者不但罰款還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到考試合格；制定月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部、安監(jiān)處，由人力資源部、安監(jiān)處監(jiān)督落實(shí)。
強(qiáng)化對(duì)新職工的培訓(xùn)，該礦通過電視臺(tái)、《新鄂煤》報(bào)、宣傳櫥窗、安全文化長(zhǎng)廊、企業(yè)文化手冊(cè)等各種載體對(duì)安全文化理念進(jìn)行專題報(bào)道和宣傳，為職工營(yíng)造了一個(gè)濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍；不斷組織 “安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽”、“安全生產(chǎn)演講比賽”、“安全生產(chǎn)技術(shù)比武”， 抓好“以師帶徒”，讓新職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng)。
截止目前，該礦實(shí)際完成外出培復(fù)訓(xùn)958人，其中安全生產(chǎn)管理人員培復(fù)訓(xùn)34人，班組長(zhǎng)培訓(xùn)60人，特殊工種培復(fù)訓(xùn)835人，中高級(jí)等培訓(xùn)29人。