天池公司強化思想工作保安全
作者:天池張從起
2010-05-30 18:34
來源:m.cltuan.cn
今年以來,天池公司在全公司12個基層支部推行了“職工思想調(diào)研”制度,實時了解職工關心的熱點、難點問題,穩(wěn)定職工情緒,消除“人為”隱患,促進了安全生產(chǎn)。
該公司要求各級管理人員通過走訪談話的形式,及時了解職工的思想動態(tài),幫助他們解決工作家庭中遇到的實際困難,使他們卸掉“包袱”,輕裝上陣。該礦規(guī)定,機關干部、基層區(qū)隊管理人員要做到“五必訪”、“五必談”,包含職工傷病住院、生活及家庭遇到特殊困難必訪,職工違章、違紀必談等。各支部建立了職工思想動態(tài)訪談登記表,按期召開思想動態(tài)分析會。每季度都要將調(diào)研情況報公司政工部,依據(jù)黨群工作目標考評辦法進行考核。同時就各支部的調(diào)研報告進行歸納分類,找出當前職工所關心的熱點、焦點問題,以及職工的思想動態(tài),制定思想工作重點和措施,為公司黨政領導決策提供參與依據(jù)。(張從起)
該公司要求各級管理人員通過走訪談話的形式,及時了解職工的思想動態(tài),幫助他們解決工作家庭中遇到的實際困難,使他們卸掉“包袱”,輕裝上陣。該礦規(guī)定,機關干部、基層區(qū)隊管理人員要做到“五必訪”、“五必談”,包含職工傷病住院、生活及家庭遇到特殊困難必訪,職工違章、違紀必談等。各支部建立了職工思想動態(tài)訪談登記表,按期召開思想動態(tài)分析會。每季度都要將調(diào)研情況報公司政工部,依據(jù)黨群工作目標考評辦法進行考核。同時就各支部的調(diào)研報告進行歸納分類,找出當前職工所關心的熱點、焦點問題,以及職工的思想動態(tài),制定思想工作重點和措施,為公司黨政領導決策提供參與依據(jù)。(張從起)