臨礦集團“嚴(yán)把三關(guān)” 確保新工人質(zhì)量

一是優(yōu)化生源，嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”。堅持初中以下文化程度不招、身體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)不招、年齡不夠不招的“三不招”原則，從源頭上確保職工隊伍過硬。并吸收大中專畢業(yè)生等報考技校，近年來先后有400余名大中專畢業(yè)生通過技校培養(yǎng)后就業(yè)。
二是訂單培養(yǎng)，嚴(yán)把“專業(yè)關(guān)”。按照“生產(chǎn)需要什么就培養(yǎng)什么”的原則，在技工學(xué)校開設(shè)了綜采、綜掘、機電等10多個煤礦專業(yè)，使新工人通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)掌握扎實的理論和技能。
三是實習(xí)實訓(xùn)，嚴(yán)把“技能關(guān)”。對新工人全部進行實物教學(xué)階段、現(xiàn)場體驗階段兩個階段的鍛煉提升。通過理論—實踐---再理論---再實踐等反復(fù)過程，讓新工人在實踐中得到鍛煉、得到提高。