大龍發(fā)電公司創(chuàng)建省級企業(yè)文化示范基地通過評審

　　
【本網(wǎng)訊】 7月8日，從貴州省企業(yè)文化研究會獲悉，貴州華電大龍發(fā)電有限公司創(chuàng)建省級企業(yè)文化示范基地通過專家組評審，標(biāo)志著該公司“三同”文化建設(shè)邁上了新臺階。

為了搞好此次評審工作，省企業(yè)文化研究會副會長聶秀麗教授帶領(lǐng)專家組一行4人，于7月5日專程來到該公司進(jìn)行實地考察，一致認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)有特色，黨政齊心，目標(biāo)明確，思路清晰，體系健全，文化氛圍濃厚，員工認(rèn)同度高，引領(lǐng)作用強，以戰(zhàn)略發(fā)展思維抓好“同緣、同心、同幸福”的“三同”文化建設(shè)，不僅起點高，還讓企業(yè)與員工統(tǒng)一價值觀，促進(jìn)經(jīng)營績效提升，符合建示范的條件。

該公司從08年以來，在新一屆黨委的帶領(lǐng)下，圍繞“12342”黨建目標(biāo)，以構(gòu)建黨建文化為抓手，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，抓好“民心、素質(zhì)、人才、形象”四個工程，重新制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，全體干部員工堅持以《華電憲章》為準(zhǔn)則，總結(jié)30多年發(fā)展歷程，深入開展文化創(chuàng)新活動，成立企業(yè)文化管理辦公室，全面推進(jìn)“同緣、同心、同幸福”的“三同”文化建設(shè)，組織廣大員工開展討論，舉行了300多人/次的座談，不斷收集各種建議，形成了“企業(yè)負(fù)責(zé)任重效益、員工愛生命求幸福”的價值觀，提煉出了以“拼搏”為核心的“和諧、認(rèn)真、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，從四個方面基本確立了17個價值理念體系。

在“三同”文化的引領(lǐng)下，生產(chǎn)力不斷得到激活，增強了員工的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，使該公司經(jīng)營管控機制、激勵機制、燃料管理機制、安全保障機制得到優(yōu)化，發(fā)電量連續(xù)兩年超過40億千瓦時，節(jié)約發(fā)電標(biāo)煤近10萬噸，節(jié)約經(jīng)營成本5000多萬元，不僅為提升經(jīng)營績效發(fā)揮了顯著作用，還形成不因人員變動，目標(biāo)變更、時間變遷而發(fā)生改變的“六個一”效應(yīng)，提升軟實力，使“三同”文化獲得貴州省電力行業(yè)協(xié)會創(chuàng)新成果一等獲。

專家組一行經(jīng)過現(xiàn)場考察審核后，嚴(yán)格按照程序向研究會匯報了考察結(jié)果，舉行專題評審會議，一致同意該公司成為省級企業(yè)文化示范基地。