山歡水笑人多情——山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司員工幸福生活散記

山歡水笑人多情
——山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司員工幸福生活散記

本網(wǎng)訊 李學(xué)山 報道

今年6月4日，山東省煤炭局政策法規(guī)處陳永民處長來山東亨達(dá)有限公司參觀指導(dǎo)，他跨入公司第一句就是贊嘆公司發(fā)展奇跡，他連聲夸贊“亨達(dá)公司變化真是太大了，讓人眼前一亮?！鄙霞夘I(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，再一次證明了亨達(dá)的發(fā)展變化帶給世人的驚喜，也迸發(fā)了公司廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的信心火花。

過去的一年，盡管國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)低迷，但是亨達(dá)煤業(yè)在在公司黨委、董事會領(lǐng)導(dǎo)下各項建設(shè)成就依然喜人。據(jù)了解，該公司所取得的成就主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一、安全成就成績斐然，跨入全省同類企業(yè)先進(jìn)行列。截止7月17日，公司已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)4091天，位列全省同類型企業(yè)第四名，這對于像亨達(dá)煤業(yè)這樣具有歷史復(fù)雜背景的企業(yè)來說，非常不易。

二、員工生活水平改善，相對比較優(yōu)勢明顯。2009年，企業(yè)全員人均工資性收入超過2.4萬元，幾乎相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年收入的兩倍，一線員工收入更高，達(dá)33432元。新疆、鐵礦的整體收入水平還要大大超過亨達(dá)。不久以前，我們又完成了寧馨園小區(qū)分房方案，困擾公司多年的員工住房問題將徹底解決，員工對生活的滿意度不斷提高。

三、企業(yè)管理規(guī)范化，標(biāo)志著企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入精細(xì)化管理的快車道。自3月份起，公司制度規(guī)范治理工作正式開始，目前，通過小組成員的艱苦工作，一部涵蓋安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、黨建等各個方面的企業(yè)制度體系已進(jìn)入最后階段，預(yù)期不久一套兼具時代和亨達(dá)特色的管理大典將面向員工。這一工程的成功，將是公司管理歷史中的又一件大事，對于公司的集團(tuán)化發(fā)展具有較強的指導(dǎo)意義。

四、創(chuàng)業(yè)愿景更加燦爛，員工信心更加堅定。現(xiàn)在，各創(chuàng)業(yè)公司多點開花，形成一股強大合力，蓬勃發(fā)展，勢不可擋，集團(tuán)化公司成立的規(guī)模、條件已經(jīng)成熟，一個頗具現(xiàn)代管理水平和綜合能力的現(xiàn)代化綜合礦產(chǎn)類集團(tuán)指日可待。