天池公司民主管理促和諧

　7月28日　，在兗礦山西天池公司通防工區(qū)會(huì)議室，該工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與班組長(zhǎng)、區(qū)務(wù)公開監(jiān)督員一起，研究制定本工區(qū)當(dāng)月職工績(jī)效工資分配方案。這是該公司推行工資獎(jiǎng)金“陽光”分配在基層得到落實(shí)具體的體現(xiàn)之一。　　

該公司堅(jiān)持把職工工資獎(jiǎng)金分配公開透明作為推進(jìn)民主管理，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的切入點(diǎn)，通過邀請(qǐng)職工代表參與分配過程，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，加大對(duì)分配工作的監(jiān)督檢查力度等，確保職工工資獎(jiǎng)金分配程序化、規(guī)范化、民主化、公開化。　　

今年，該公司健全完善了工資分配管理辦法和獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法，規(guī)范內(nèi)部分配管理。有自主分配權(quán)款項(xiàng)，分配方案必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、黨支部書記、紀(jì)檢網(wǎng)員審議通過后報(bào)職能部門備案，每月績(jī)效工資分配必須有職工代表參與。目前，該公司各單位均設(shè)立了工資獎(jiǎng)金分配公開欄，采、掘等以工分作為計(jì)件工資獎(jiǎng)金分配依據(jù)的單位，職工工分在24小時(shí)內(nèi)公布，讓職工清楚上個(gè)班的工分分配情況。各單位工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配情況當(dāng)月及時(shí)如實(shí)公布，做到了“公道不公道，一看就知道”。　　

在健全落實(shí)制度的基礎(chǔ)上，該公司強(qiáng)化對(duì)工資獎(jiǎng)金分配的監(jiān)督。該公司紀(jì)委、工會(huì)、人力資源部、計(jì)財(cái)部等相關(guān)職能部門抽調(diào)人員組成專項(xiàng)督察組，通過查看工分、工資賬目，與職工、班組長(zhǎng)談話等方式，對(duì)基層單位工資獎(jiǎng)金分配方案的落實(shí)、分配過程的透明度、分配結(jié)果的規(guī)范公開等進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。