羊渠河礦創(chuàng)新安全教育 搭建職工訴求平臺

近日，羊渠河礦針對一些管理人員在安全管理上只看結(jié)果，不問原因，只重處罰，忽略教育的弊病，在安全管理上實(shí)行人性化管理，在井下各單位成立了“三違”幫教室和心理咨詢室，并抽調(diào)專業(yè)人員兼職成立了由安全礦長任組長，黨群部門和相關(guān)部門人員組成的安全管理仲裁委。職工對各種安全處罰不滿的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，可以直接到仲裁委說明原因，申請仲裁。仲裁會有權(quán)撤銷或改罰，仲裁結(jié)論為最后結(jié)果。各單位必須有所有“三違”和受到處罰的職工“三違”幫教或心理咨詢的記錄、備案，實(shí)施有針對性地幫教措施，對有情緒的職工心理咨詢室對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)和治療。此舉大大減少了安全上的妄判、誤判現(xiàn)象的發(fā)生，有效地溝通了職工思想，為處罰對象的工作安全掃清了思想障礙，穩(wěn)定了職工情緒，避免了矛盾的進(jìn)一步激化，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。 此文章是使用（中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿