山東興楊礦業(yè)公司加強(qiáng)新工人教育管理

　　山東興楊礦業(yè)公司結(jié)合入礦新工人的特點，在重視實際安全知識培訓(xùn)和工作技術(shù)技能培訓(xùn)的同時，堅持以親情教育、道德教育為主要途徑，大力發(fā)揮思想道德教育的引導(dǎo)作用，竭力打造工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的新工人隊伍。
　　該公司工資、職教等部門制定完善的培訓(xùn)計劃，對新工人進(jìn)行為期72小時的崗前培訓(xùn)，并嚴(yán)把結(jié)業(yè)考核關(guān)，新工人必須經(jīng)考試合格后方可分配，各基層單位根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和施工現(xiàn)場情況，組織新工人學(xué)習(xí)相應(yīng)的操作規(guī)程、熟悉現(xiàn)場操作工藝和施工流程，并要求職工牢記避災(zāi)路線，掌握自救互救知識。同時，充分發(fā)揮老工人的傳、幫、帶作用，組織新工人與老工人簽訂師徒合同，安排有經(jīng)驗、技術(shù)硬的師傅一對一進(jìn)行指導(dǎo)幫助，指導(dǎo)和安排他們施工作業(yè)，關(guān)心他們的日常生活，做到有疑問及時解答、有困難及時解決，充分調(diào)動一切積極因素，為新工人盡快熟悉環(huán)境、掌握技術(shù)技能提供有利環(huán)境。針對新工人年齡、學(xué)歷、生活情況等方面層次不等的實際情況，工區(qū)黨支部利用每月一次的思想動態(tài)分析會，全面掌握新工人工作情況、生活情況和思想動態(tài)，特別是對一些工作不主動、抱有臨時思想的新工人，及時通過談心、交流等形式，正確引導(dǎo)、疏通思想，激發(fā)新工人工作的積極性、主動性，使他們真正融入到礦山大家庭中。在此基礎(chǔ)上，該公司黨委組織黨群部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，針對新工人群體，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動，以每對師徒為單位，組織開展了師徒安全知識搶答賽，檢驗新工人的安全知識掌握情況，進(jìn)一步激發(fā)了師傅培育徒弟的積極性，舉辦了新工人“手指口述”學(xué)習(xí)課堂、安全知識講座，引導(dǎo)新工人加深對工藝操作流程的理解和對安全知識的掌握，并到職工宿舍開展了慰問聯(lián)誼活動，為新工人整理內(nèi)務(wù)、烹制可口的飯菜，用濃濃的親情和家的溫暖，提高新工人對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。同時，進(jìn)一步發(fā)揮典型教育的優(yōu)勢，組織開展典型學(xué)習(xí)會，讓優(yōu)秀的典型代表現(xiàn)身說法、以身說教，用事實教育引導(dǎo)新工人消除思想顧慮，只要肯學(xué)、肯干、肯努力，就能成長為崗位技術(shù)標(biāo)兵、行家里手。